房仲龍頭信義房屋逆向操作大舉招募新血，今年首創「30天工作鑑賞期」人力政策，除提供5萬月薪保障半年外，若新人試用公司1個月後自覺不適合，還可以得到信義房屋再額外提供的轉職金5萬元，讓新人加入信義房屋後可以安心工作與學習，轉職後薪資也不會有空窗期。

信義房屋企業集團人資部執行協理黃郁仁表示，在保險業以及房仲加盟體系的業務大多是無底薪或是低財務補助，若在轉換跑道前半年沒有業績，大多要靠儲蓄撐過這段「陣痛期」。信義房屋從多年前就提供新人保障薪制度，新人到職30天若發現不適應工作內容，決定要離開，公司除5萬保障薪，另外提供5萬離職金；選擇留下的新人，6個月後享有25000元底薪，另依個人業績給業績獎金，還有團體獎金與年終獎金。

信義房屋店長李育銜經理提到，「我之前從事保險業務的工作，當時沒有人脈資源、又缺乏經驗，讓他在保險業務的工作上倍感辛苦。」他轉換跑道到信義房屋擔任業務工作，過去保險業務面對客戶的經驗讓他更快上軌道，公司提供完整的專業訓練課程、直營店體系的服務品質、房仲龍頭品牌形象，讓他第一年就有非常好的業績。

黃郁仁執行協理表示，信義房屋非常重視人才培育，公司所有主管都是從基層業務做起。公司提供同仁專業職與管理職二條發展規劃，同仁可依需求適性發展，公司也會提供應有的訓練課程。黃郁仁再次強調，「我們最年輕的店長是26歲，進公司16個月就當上店經理，這就是沒有雙黃線，我們提供舞台給年輕人，只要你想要挑戰，隨時都可以超車，不會因為年資或增員等制度，讓你有晉升的困難。」

關於不動產經紀人員的徵才條件，只要是大學畢業、無房仲工作經驗即可。本職務薪資前六個月保障月薪5萬元，公司對人才培訓有完整的規劃，升遷管道透明暢通，歡迎對業務工作有興趣的朋友參加面試活動，本活動採預約制，請至104人力銀行主動應徵https://goo.gl/obQcvi