有人諷刺台灣為「過勞的島」，尤其在醫界，醫護人員的過勞問題、長期緊張的醫病關係，讓超過半數醫護人員想當「醫護逃兵」！

根據人力銀行調查，高達9成2護理人員，近1年內曾萌生離職念頭，其中，更有5成2坦言，想要轉換跑道；進一步分析發現，想要離職或轉換跑道的主因，以「醫護人員不受尊重」居冠，高達70％。衛福部統計也顯示，有79％的醫護人員曾遭受威脅，更有近4成曾受暴力攻擊。

2013年鄉代王貴芬掌摑護士一案，引發醫界強烈反彈，進而催生「王貴芬條款」（醫療法第24條及第106條部分條文修正），以暴力妨礙醫護人員業務或摧毀醫療機構維生設備者，最高可處無期徒刑或7年以上有期徒刑。

儘管如此，醫護人員遭受暴力仍未改善。一名醫界人員私下表示，遇到病患家屬鬧事，即便出動保全人員，但礙於公權力，無法強行制止施暴者。身處暴力環境的醫護人員，若遭受暴力攻擊，保險有理賠嗎？

勞保局表示，在公立醫院任職的醫護人員，具有公務員資格而享有公保，但礙於公保不含職災給付，而無法獲得賠償。若在私立醫院的醫護人員，則依法享有勞保保障，若看診時遭暴力攻擊，只要確定雙方無私人恩怨，且與醫護人員執行職務有因果關係，就能向勞保局申請職業災害補償。

產險業者表示，若醫院有投保雇主意外責任險，醫護人員在職場受暴力攻擊而受傷，保險公司就會予以賠償。但由於醫師並未全面納入勞基法，且公立醫院的護理人員也不在勞保保障範圍內，因此，主動投保雇主意外責任險的醫院並不多。

產險業者建議，醫護人員可自行投保傷害險，轉嫁個人在職場遭受的傷害損失，根據「傷害保險個人職業分類表」，除精神病科醫師、看護及護士外，一般醫務行政人員、醫師、護士、藥劑師、醫學及病理檢驗人員的職業等級，均為風險最低、保費最便宜的第1類，購買保額100萬元含意外醫療的保障，年繳保費僅約1,200～2,000元。