國泰人壽「AG2.0『不e樣』業務菁英養成計劃」近日在全台展開，最新廣告亦以求職者心境出發，強調「彙整實務成功經驗的教育訓練」及「不e樣的客戶管理工具」，讓新人進入國泰人壽從事業務工作不再害怕，並協助其迅速培訓為業務菁英；當然國泰人壽也沒忘記替新進員工照顧裡子，以大學畢業生為例，參加新銳專案，培訓期間每個月最高可獲得2.5萬元補助，搭配優於業界的福利制度，為業務菁英的未來增援。

量身訂製培育計畫 打造專業壽險顧問
「即便是一顆不起眼的原石，經由國泰人壽提供的完善培訓輔導，也能被打磨成一顆閃亮的鑽石！」劉上旗副總經理表示，為了讓每位新進人員都能享有扎實的證照輔導及教育課程，除了基礎的教室課程外，國泰人壽更於全國各單位成立近300個「新人魔法教室」，讓新進人員在實際下市場的3個月黃金培訓期內快速累積實務經驗，讓專業與實務相輔相成。

成千上萬的前輩 成就下一個保險達人
擁有2.5萬名業務部隊的國泰人壽，更彙整了內部績優前輩經驗，製作成相關教案並輔以影音形式呈現，業務員可隨時隨地透過MOD、內部學習網自學，不受時間與空間的限制；此外，單位主管和教練團隊也會每週進行深入輔導與陪同拜訪，並透過定時定量定點的輔導關懷，讓業務員的實務操作問題得到第一時間的解答與協助，進而拓展人脈、累積經驗與財富。

不e樣的行銷工具 效率工作輕鬆生活
因應行動化時代來臨，國泰人壽領先業界，除了同仁可透過iPad進行行動投保、行動理賠等方式提供客戶最即時、便捷的服務來提升專業度外，國泰人壽更為業務菁英貼心打造「Cathay Box(國泰百寶箱) App」，提供完整的智慧化客戶管理資訊，讓業務人員一目了然，業務經營不再迷惘，進而提升菁英們工作的效率，或是協助大家打開「薪」視野、成就大未來。

科學化的增員流程 Mr./Miss Right 就是你
「快就是慢，慢就是快。」劉上旗副總經理指出，快速增員對厚實組織反而是慢的！徵才不只是單方的挑選，國泰人壽透過10道流程提供求職者與公司的互動，讓求職者在招募過程中認識國泰人壽及壽險事業，雖歷時較長，但互動過程扎實，經此流程加入的新進同仁，不僅定著率高，其薪酬皆相對有提升。