職場暴力超越國界，醫療場所也無可避免。在加拿大有76％的醫護人員曾遭受言語威脅、57％曾被攻擊；在美國有81％的急診醫師害怕急診暴力，約16％考慮離職；根據衛生福利部統計，2012年全國急診室暴力共591件，平均每天發生2件，而台北市衛生局2013年接獲通報的醫院暴力共27件，其中3件發生在急診室。

急診室內搶救病患分秒必爭，中華民國醫師公會全國聯合會秘書長蔡明忠在【健康保險大家談】電視節目中表示，「家屬心裡焦急可以理解，但不可轉化為暴力，加諸於醫療團隊上。」

2013年年底，林口長庚醫院發生暴力事件，意外促成《醫療法》火速修法通過。桃園縣蘆竹鄉民代表王貴芬，因不滿內科加護病房護士李瑋珍不願在電話中透露父親病情，盛怒下衝進醫院賞了李姓護士兩巴掌。隔日，林口長庚醫院大動作召開記者會，以行動表示拒絕醫療暴力的決心。

隔（2014）年1月，立法院以不到2個月的時間，快速三讀通過「王貴芬條款」，規定若以暴行妨礙醫事人員或毀損醫療機構維生設備，最高可處無期徒刑或7年以上有期徒刑。

台灣醫療改革基金會公關暨研發組研究員李芸婷指出，即使醫院保全在第一時間出面制止暴力事件，但迫於沒有公權力，抑制效果仍有限；醫院和警方應該設立緊急通報系統，當暴力事件發生時，由警察立即前往協助。

華南產物保險公司責任險經理許良賢提到，如果醫院有投保僱主意外責任險，醫護人員遭受暴力傷害就可予以補償。但迫於醫生尚未納入勞基法保護，且公立醫院的護士不在勞保範圍內，無法確認醫護人員與醫院之間的雇傭關係，導致僱主意外責任險少有醫院投保。

許良賢建議，醫護人員可以主動購買意外傷害險，以分散遭受醫療暴力所造成的損失，保費的收費標準會因職業類別（醫生科別）的高低而有所差異，以大部分的醫師、護理師、藥劑師、檢驗人員、行政人員等屬於風險最低的第1類別為例，購買保額100萬元的死亡、殘廢保障，1年保費僅600～700元，若提高保額到1,000萬元，也才需花費6、7千元，花小錢就可以買大保障。