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新聞 市場動態
取消工會每年調薪15%?勞委會滅火
文/周采萱 | 2013.04.23 (新聞)

勞保年金改革如火如荼進行,各方消息紛沓而至,讓民眾摸不清頭緒!報載勞委會擬定腹案,未來將取消職業工會享有納保薪資逐年調漲15%權益,引起職業工會關注。勞委會今(23)日澄清表示,不會取消職業工作逐年調漲投保薪資的規定。

透過職業工會納保的勞工,大多是無固定雇主或自由作業者,不像一般受僱勞工有固定薪資可作為投保依據,因此勞保條例規定,職業工會勞工必須要從最低一級的投保薪資開始投保,再逐年調漲15%,以反映真實收入。

只不過,部份沒有實際工作的民眾不但違規透過職業工會加勞保,甚至跟著逐年提高投保薪資,對一般勞工不公平,因此勞委會舉辦勞保年金改革方案座談會時,就有人提出取消職業工會逐年調漲15%投保薪資的特殊待遇。

不過,勞委會指出,取消職業工會逐年調漲投保薪資的規範,會使勞保年金改革的推行更為困難,目前並沒有任何相關討論,更沒有「腹案」擬定,但改善無工作者透過職業工會納保的情況,減輕勞保財務負擔,一直都是勞保局的查核重點。

部分立委提議將勞保年金改革方案中的平均月投保薪資最高180個月縮短為144個月,對此,勞委會回應表示,在其他條件不變之下,採最高180個月計算平均投保薪資,勞保財務平衡可達30年,若採用144個月,則會提前一年出現財務赤字,二者差異不大,採用哪種版本,將由行政院決定。




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