勞保年金改革如火如荼進行，各方消息紛沓而至，讓民眾摸不清頭緒！報載勞委會擬定腹案，未來將取消職業工會享有納保薪資逐年調漲15％權益，引起職業工會關注。勞委會今（23）日澄清表示，不會取消職業工作逐年調漲投保薪資的規定。

透過職業工會納保的勞工，大多是無固定雇主或自由作業者，不像一般受僱勞工有固定薪資可作為投保依據，因此勞保條例規定，職業工會勞工必須要從最低一級的投保薪資開始投保，再逐年調漲15％，以反映真實收入。

只不過，部份沒有實際工作的民眾不但違規透過職業工會加勞保，甚至跟著逐年提高投保薪資，對一般勞工不公平，因此勞委會舉辦勞保年金改革方案座談會時，就有人提出取消職業工會逐年調漲15％投保薪資的特殊待遇。

不過，勞委會指出，取消職業工會逐年調漲投保薪資的規範，會使勞保年金改革的推行更為困難，目前並沒有任何相關討論，更沒有「腹案」擬定，但改善無工作者透過職業工會納保的情況，減輕勞保財務負擔，一直都是勞保局的查核重點。

部分立委提議將勞保年金改革方案中的平均月投保薪資最高180個月縮短為144個月，對此，勞委會回應表示，在其他條件不變之下，採最高180個月計算平均投保薪資，勞保財務平衡可達30年，若採用144個月，則會提前一年出現財務赤字，二者差異不大，採用哪種版本，將由行政院決定。