地震險四月上路，銀行可保全債權

財政部保險司日前表示，住宅地震險機制將如期在四月一日實施。據了解，銀行公會提出的保全債權方式，已知會公平交易委員會，公平會認為，只要銀行的貸款契約不會出現「聯合行為」，是可以在貸款戶沒繳地震險保費時，做出保全債權的動作。保險司還表示，開辦地震險後，如果投保率高，住宅地震險共保機制應可以在短期內累積到五百億元。

軍公教健保將以八成薪投保

行政院會日前通過「全民健康保險法」修正草案，將投保金額級距由現行的三．八倍提高為五倍；軍公教人員從五至六成薪投保，調為八成薪投保，以擴大費基彌補健保費不足，預估一年可增加一百九十八億元保費收入。修法後軍公教人員將以經常性薪資的八成投保，擴大健保費基。為避免引起軍公教人員的反彈，草案也配合修訂將公教人員保費的自付率由現行的四十％降為三十％。

學生團保明年回歸聯合招標

教育部中部辦公室日前召集台灣省廿三縣市教育局人員，商討學生團體保險事宜，有鑑於九十一年度各縣市首度自行辦理投保招標不易，導致開學迄今仍有十五個縣市未完成學生團體保險的招標情形，因此會中決議明年起除北高二市之外，各縣市高中以下學生團體保險將採聯合招標，由各縣市自行決定是否參與。

華南金控擬現金併購興農人壽

華南金控日前召開董事會，宣布現金併購興農人壽，董事會中並通過永昌投顧、永昌期貨及華銀保代的子公司化，預計以新台幣七億三千萬元取得三家公司百分之百股權，透過孫公司子公司化，達成決策管理一元化。華南金控今年度並決定籌資一百億元，除作為併購興農人壽九成以上股權的資金外，今年金控版圖還將再加入一證券商，由於目前華南金控旗下的永昌證券市佔率僅三．一二％，新納入的證券公司市佔率目標在五％以上，產險、票券領域也在今年內納入金控版圖。

第一類被保險人請育嬰假仍享健保

兩性工作平等法的通過後，其中規定軍公教及受僱勞工均可申請育嬰假，最長可達兩年；中央健保局表示，第一類被保險人在申請育嬰假的留職停薪期間，仍可持續享有健保，其保費負擔並沒有改變，甚至可享受遞延三年才繳保費的福利。

健保局承保處副理洪清榮指出，兩性工作平等法除了破除單身條款及禁孕條款外，對於擁有三歲以下孩童的健保被保險人，其申請育嬰假期間的加保問題也設想到，不因配偶或個人因不在職而失去健保保障，他（她）們依然可持續享有健保。不過，因適用申請育嬰假的對象，限於三十人以上事業單位的軍公教人員及企業受雇勞工，因此，未來適用育嬰假留職停薪的加保者，僅限於健保第一類投保對象或其配偶。

太平產物終止八四六家旅行社契約

太平產物最近中斷與八百四十六家旅行社的旅行業綜合責任保險契約，引發旅行業者保險爭議。交通部觀光局於三月五日時為旅行業及旅客出面協調，質疑太平產物的適法性，但太平產物認為，此舉是基於擔心日後理賠無力支應的考量。由於太平產物是首家因保費與客戶無法達成共識，而停止承保旅行業綜合責任險的公司，是否會引發其他產險同業跟進，對旅遊業者造成更大衝擊值得觀察。

職災給付對象放寬至所有受雇勞工

勞委會委員會議日前通過職業災害保護法施行細則草案，並已送交行政院審查。根據草案，勞委會將自勞保基金職災保險收支結餘中提撥一百億元作為職災基金，並明訂所有受雇勞工均為適用對象；未加入勞保者，一樣可請領職災給付。

「職業災害保護法施行細則」草案明確定義，職災保護法適用所有受雇獲致工資的勞工，無論是本勞及外勞、適用或不適用勞基法的事業單位勞工，都可受到職災或職業病生活津貼保障，以及保護法中的各項規定。

儘管此法案四月二十八日才施行，但在此之前因職災受傷或死亡者，一樣可申請給付。日後未投保勞工保險的勞工，若因職業災害導致無法工作，將可申請每月最高八千元的職業病生活津貼，預計開辦第一年將支出新台幣五億元。

金控子公司可互設櫃檯

財政部敲定金控公司子公司共同行銷規範，銀行、保險及證券商營業場所可互設櫃檯，櫃檯兼營的業務範圍各有限制，銀行櫃檯為存款開戶、信用卡推介、自動化服務設備設置、代理公用事業稅費等款項、銀行本機構業務的代收件等五項，保險櫃檯為銷售經財政部同意的保單、辦理經財政部同意得直接銷售保險商品的核保、出單、保險相關業務的代收件等三項。

產險費率自由化四月起實施

財政部宣布，將從四月一日起實施「產險市場費率自由化時程計劃」，將產險市場費率分三階段開放，往後民眾購買各項產物保險如車險、火險時，將有更多選擇與議價空間，並且預計在九年內，除政策性產險商品外，產險市場費率完全自由化。保險司副司長曾武仁表示，原則上，這三個階段實施期間都為三年，而為了避免實施初期業者惡性競爭，財政部將參酌國外經驗，採取逐步鬆綁費率及商品的管制。