文/林麗銖(淡江大學保險系所專任副教授,消基會保險委員會委員,壽險公會紀律委員會召集人) | 2002.04.01 (月刊)

在電子公司擔任作業員的阿強，幾天前接獲主管的告知，因公司業務緊縮不得已要裁員，不幸阿強就是公司這波裁減的對象之一。

事實上年底領年終獎金時，阿強心裡就已經有數了。只是阿強心想自己已經五十二歲，也沒有特殊技能，要再找工作恐怕不容易，雖然他出社會打拼賺錢已二十幾年，但都是斷斷續續，而且也換了好幾個老闆，因此勞保年資加起來也才十三年，根本還不能領老年給付。

像阿強這樣的狀況，該如何保障自己的權益？

阿強因為公司業務緊縮被裁員，是屬於「非自願性失業」，符合勞工保險失業給付的要件。所以，阿強只要取得雇主的離職證明，再到公立就業服務機構辦理求職登記，及申請失業認定。公立就業服務機構受理申請後，就會幫阿強安排職業訓練或推介就業，如果七天內無法安排職訓或找到合適的工作時，勞保局才會每月給付投保薪資的六十％的失業津貼給阿強，最長給付半年。假設阿強的勞保薪資是三萬元，則每月可領一萬八千元的失業津貼，最多領六個月，總計為十萬八千元。

失業給付、職業訓練、就業輔導是鐵三角

當然，失業津貼的提供，僅為維持被保險人失業期間的最低生活保障，其最終目的在於協助失業者迅速脫離失業狀態，重返就業市場。因此，失業保險的實施，必須配合職業訓練及就業服務等相關制度的推行，並透過勞動市場資訊的運用，相輔而行，才能有成效。

對阿強而言，每月一萬八的失業津貼短期內或許可以舒緩家庭的經濟壓力，但領完六個月之後又該如何？何況以他五十二歲、十三年年資的條件，還未達勞保老年給付的標準，如果不再就業，阿強將白白損失十三年的勞保年資。

職訓期間可繼續參加勞保

阿強要如何再度就業呢？首先，他可以請求就業服務中心幫忙介紹工作，只要阿強再度就業，不但他的勞保年資可以接續，家庭也有了穩定的收入來源。萬一，阿強因欠缺專業技能以致謀職不易時，也可申請參加職訓局所舉辦的各種職業訓練，受訓者在接受訓練期間，不但每月可領取一萬二千元（有未成年子女者可領一萬五千元）的職訓津貼，而且職訓機構還會幫受訓者加保勞工保險，只是投保薪資是以職訓津貼為限。

再保三年就能領老年給付

事實上，阿強若再加保三年就已年滿五十五歲，勞保年資合計也已滿十六年，屆時便符合勞工保險老年給付的條件，十六年年資可領十七個月的老年給付，若以三萬元的投保薪資計，則可一次取得五十一萬元的老年給付。

避免失業給付變成懶人保險

事實上，我國從八十八年實施勞工保險失業給付辦法之後，給付金額就從第一年的五億一千萬、第二年的十六億六千萬，一路攀升到去年的七十八億二千萬。由於領取人數大幅增加，許多人都擔心失業給付可能變成「懶人保險」，因此勞委會決議修法讓申請轉趨嚴格，未來就業服務中心推介的工作，薪資只要不低於領取失業給付金額、工作地點距離住家三十公里內，或每天往返三小時以內時，失業勞工就不得拒絕就業，否則將取消請領失業給付的資格。

以阿強的情況，無論是參加職業訓練或接受就業安排，都可延續他的勞保年資，對他來講是比單純領失業津貼要來得有利。