Q：小喬的先生Kevin，是在補習班任教3年多的外籍老師，今年2月卻不幸因心臟病發溺斃。申辦勞保身故給付時，小喬發現Kevin的月投保薪資才20,100元，但Kevin去年薪資扣繳憑單上的年薪卻有80多萬元。小喬到補習班抗議，老闆卻理直氣壯的告訴她，用20,100元投保早已經過Kevin的同意，還出示Kevin簽名的同意書。補習班的做法合法嗎？小喬該如何主張權益呢？

現保顧問答

小喬的先生Kevin，是在補習班任教3年多的外籍老師，今年2月卻不幸因心臟病發溺斃。申辦勞保身故給付時，小喬發現Kevin的月投保薪資才20,100元，但Kevin去年薪資扣繳憑單上的年薪卻有80多萬元。小喬到補習班抗議，老闆卻理直氣壯的告訴她，用20,100元投保早已經過Kevin的同意，還出示Kevin簽名的同意書。補習班的做法合法嗎？小喬該如何主張權益呢？

勞保的月投保薪資，是由投保單位（指雇主或職業工會）按被保險人的月薪資總額，依「勞保投保薪資分級表」主動申報。目前勞保投保薪資分級表，最高一級是43,900元、最低一級則是基本工資15,840元。

由於勞保保費的負擔，除被保險人自負兩成（若是職業工會會員則是六成）、政府補助一成外，其餘七成都是由雇主負擔，因此，就會發生有些雇主為節省保費支出，故意低報投保薪資的情況。

由於勞保的各項給付，都以月投保薪資做為計算標準，低報投保薪資，對勞工權益的影響很大。因此，勞工保險條例第72條特別規定，投保單位若將被保險人的投保薪資，以多報少或以少報多，除處以罰鍰外，勞工因此所受的損失，應由投保單位賠償。

補習班應補償83.3萬元差額

案例中的Kevin雖然是外籍人士，但只要是來台受僱工作，雇主依法就必須為他辦理勞保。從Kevin80多萬元的年薪來看，月薪至少超過6萬元，依法應以43,900元的最高投保薪資加保，補習班卻僅以20,100元申報，短報了23,800元。

由於Kevin參加勞保已滿2年，身故時，家屬可領35個月的死亡給付，因此，本來小喬應該可領到153萬6,500元（＄43,900×35＝＄1,536,500）的勞保死亡給付，但因雇主短報，僅能領到70萬3,500元（＄20,100×35＝＄703,500），少領的83萬3,000元（＄1,536,500－＄703,500），依法就該由補習班老闆負責。

法令強制規定違反無效

雖然Kevin事先同意低報投保薪資，也簽了同意書，但勞保條例是政府制定的法令，勞雇雙方私自的約定，當然不得違反法令的強制規定，否則無效。因此，如果補習班沒有善意回應，小喬可以請求當地勞工主管機關（各縣市政府勞工局）或勞委會協助。