文／編輯部 | 《現代保險》雜誌 | 2026.03.01 (月刊)

在整體就業市場競爭加劇、跨產業搶才日益明顯的背景下，金融保險業是否仍具備吸引年輕世代的條件，是近年產業高度關注的議題。從本刊執行的第三十一回「全國大學保險財金系所畢業生就業意願問卷大調查」來看，金融保險業在科班生的職涯考量中，仍是核心發展方向，但學生做出選擇的節奏，已出現明顯變化。

逾四成想進軍金融保險業 觀望比例明顯提高

本次調查顯示，有四二．一％的受訪學生表示，未來想進入金融保險業工作；處於觀察、比較階段尚未做出決定者占率也達四一．九％，比上回調查的三一．七％高出近十．二個百分點；而明確表示不想進入者有一六％，比上回調查的二五％明顯下降（詳圖一）。

這樣的變化顯示，金融保險業仍持續被科班生納入職涯評估中，但學生在做出選擇時，明顯拉長了觀察與比較的時間。相較於過往較為明確的態度分布，本次調查中，觀望比例的提升，反映年輕世代在多元產業選項並存的環境下，對進入金融保險業採取更審慎的評估方式；同時，不想進入的比例下降，也顯示學生對該產業的整體態度並未轉趨保守，而是選擇節奏出現調整。

 

「銀行」持續領先 「壽險與證券」吸引力升溫

若進一步聚焦「假設進入金融保險業，較想進入哪一類公司？」，科班生的偏好排序則更為清楚。調查結果顯示，銀行仍是最受青睞的選項，占五九．七％，穩居第一（詳表一），顯示銀行體系在制度完整性、職涯路徑與組織穩定度等面向，對年輕世代仍具高度吸引力。

 

排第二的是壽險公司，勾選率五三．四％，高於上回調查的五二．一％，其中，內勤占三七．三％、外勤占十六．一％。這也反映出，儘管壽險業在職務型態與工作內容上較為多元，但整體而言，仍是科班生心目中具吸引力的金融保險業選項之一。

金控公司則以五一．七％位居第三，不僅持續獲得科班生肯定，與上一次調查的四八．五％相比，勾選率亦呈現上升，顯示其跨銀行、證券與保險的平台優勢，持續受到年輕世代關注；證券公司、投信投顧公司與產險公司，則形成第二梯隊。

其中，證券公司勾選率持續上升，這回為三七．八％，顯示其在科班生心中的吸引力正逐步提高。這樣的變化，不排除與近年來年輕世代投資參與度提高、市場資訊取得更為便利，以及投資理財議題在校園與社群間的能見度提升有關。

整體而言，今年科班生在職涯起點的選擇上，仍傾向優先考量制度成熟、職務分工相對清楚，且發展路徑較為可預期的公司型態；至於證券相關業務，則因與市場動態連結度高，逐漸成為部分學生納入考量的選項之一。

不只談薪資待遇 環境及公司制度更關鍵

當科班生實際面臨就業選擇時，評估重點也呈現出明確排序。調查結果顯示，「工作環境」是最受重視的條件，包括主管與同事互動、整體工作氛圍及辦公設備等，勾選率近九成，顯示新世代在踏入職場之初，格外在意能否在一個穩定、友善且具支持性的環境中工作。

其次，「公司制度」同樣是多數學生的重要考量，包括升遷機制、進修機會與員工福利等；「待遇」則緊隨其後，反映薪資仍是關鍵因素，但已不再是唯一決定條件。整體來看，科班生在選擇公司時，已逐漸從單點式的薪資比較，轉向對「環境＋制度＋待遇」的整體評估（詳表二）。

 

此外，「工作地點」與「發展潛力」，也是相當比例學生會納入考量的因素，顯示在職涯起點，生活便利性與中長期成長空間，已同步成為選擇的一部分。至於公司規模與知名度、教育訓練與財務健全度，則多半作為進一步比較時的輔助條件。

整體而言，這樣的排序顯示，科班生在就業決策上，並非單純追逐短期條件，而是更重視能否在制度清楚、分工明確的組織中，逐步累積專業並建立長期發展基礎。
 

金融保險仍是重要選項 關鍵在於選哪一家

綜合本次調查結果可以看出，多數科班生仍將金融保險業視為重要的職涯選項之一。無論從是否有意進入金融保險業、偏好哪一類公司，或是實際選擇時所重視的條件來看，金融保險業在年輕世代的職涯規劃中，仍具有相當位置。

不過，與過往不同的是，科班生在做出選擇時，判斷基準變得更加明確，也更具比較性。他們不再只是考慮是否進入產業，而是進一步比較公司型態、制度設計、工作環境與發展路徑，選擇更符合自身期待的第一站。

在這樣的選擇邏輯下，哪些金控與保險公司，能在制度、環境與專業發展上真正回應科班生的期待，將更有機會被納入首選名單，答案，也將在接下來的榜單中逐一浮現。
 

〈保險業務工作〉 吸引力仍在，關鍵在於是否有實際接觸經驗 在金融保險業的多元職涯選項中，保險業務工作仍持續被部分科班生納入評估。從調查結果來看，對於考慮從事保險業務的學生而言，「收入較高」與「工作時間較有彈性」，仍是最具吸引力的兩大因素，顯示業務型態在報酬結構與工作自主性上，仍具一定優勢。 不過，進一步觀察影響學生是否願意投入保險業務的關鍵來源，可以發現，是否曾有實際接觸經驗，明顯左右其判斷。調查顯示，系上提供的建教合作或實習、學長姐的經驗分享，以及師長的建議，對學生的影響程度，普遍高於親友介紹或單向的增員邀請。這也意味著，多數科班生並非對業務工作本身抱持排斥，而是在缺乏實際理解之前，選擇保留觀望空間。 相對而言，僅透過校園徵才或短暫說明，較難讓學生形成完整判斷。業務工作的專業內涵、工作節奏與發展路徑，若無法在校園階段被具體呈現，容易停留在印象層次，而未進入實際比較。 整體來看，保險業務並非吸引力不足，而是高度仰賴接觸深度。對保險業而言，如何透過制度化實習、校園合作與前輩經驗分享，讓學生在畢業前即能理解業務工作的實際樣貌與長期可能性，將是影響未來業務人才來源的重要關鍵。

 

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