多元運動文化結合永續理念 響應金管會普惠金融政策精神
根據運動部最新統計，台灣規律運動人口比例已突破35%，創下近十年新高。這股運動風潮不只席捲個人生活，更深入企業文化的核心。凱基人壽更因長期鼓勵員工投入運動並且擁有完善的健康促進計畫，榮獲運動部「114年運動企業認證」的殊榮肯定。

從口號到行動：讓健康成為企業DNA
如果辦公室不只是工作場所，還是維持健康的好夥伴，那會是什麼光景？凱基人壽實踐「以人為本」的承諾，不是隨便喊喊口號，而是實際地投資在員工身上。從羽球、瑜珈到重訓、慢跑等各式各樣的運動社團，還設置了健身房，配備有氧和肌力訓練器材。這就像是在辦公室裡開了員工專屬健身房，讓員工都能自主前往動一動、流流汗。

凱基人壽總經理郭瑜玲認為，這份認證不僅是政府的肯定，更象徵著企業文化的轉型升級。「我們要讓健康、幸福、永續不只是掛在牆上的標語，而是融入每個員工的日常。」

打造幸福方程式：從職場延伸到家庭
凱基人壽為員工打造的專屬「幸福方程式」不只停留在辦公室裡，家庭日活動更把運動的快樂延伸到員工家庭。參與的同仁表示，當孩子在公司的運動會上為自己加油打氣，那種感動比任何事情還要珍貴。

這種做法也呼應了金管會推動的「金融大回饋」政策核心精神，讓金融業不再只是冷冰冰的數字遊戲，而是真正關心員工、回饋社會，有助於提升整個產業的溫度。

運動×永續：一石二鳥的創新思維
根據雜誌報導，如果以步行1萬步、單趟6公里計算，每走一萬步取代開車，可以減少1.2公斤的排碳量。當一家企業的數千名員工都這麼做時，影響力就像漣漪效應般擴散開來。

凱基人壽運用創意把運動和ESG永續發展巧妙結合。從2022年開始舉辦的「健走競賽」，已經連續辦了四屆，這不只是單純的走路比賽，而是鼓勵同仁用雙腳累積健康里程，實踐節能減碳。

We Share We Link：不只是品牌精神，更是生活態度
凱基人壽的「We Share We Link」不僅僅是個漂亮的口號，更是象徵企業願意分享資源、連結員工的身心健康，並且創造出遠超過財務報表上的價值。這種企業文化的轉變，正好契合當前政府推動的永續發展目標。

展望未來，凱基人壽將持續將「健康職場」從願景變成日常，持續深化這條健康職場之路，讓保險公司除了保障客戶的未來，更能守護員工的現在。在這個充滿挑戰的時代，充滿活力、身心健康的員工將成為企業最大的資產。凱基人壽正持續用行動展現：投資員工健康，就是投資企業的未來。