保險志業 社會不可或缺的安定基石
別於許多保二代可能擁有承接上一代資源的優勢，台灣人壽聯邦通訊處處經理王天倫雖跟隨雙親腳步投身保險業，卻在父親特意磨練下，讓自己從零開始。從初期的緣故到透過園遊會、義賣等活動進行陌生開發，進而從個人深入經營延伸至公司行號，以職團行銷打下自己一片天，王天倫成立的團隊已連續三年獲得CIA500（世界華人保險500強），以實力證明虎父無犬子！

善用工具 累積優質服務口碑
王天倫服務多個職團後發現，很多企業員工的保險觀念不夠完整，除了將團保視為公司福利外，往往都是到了需要理賠之際，才開始了解保障內容。因此，他要求團隊成員必須盡力協助保戶爭取最大權益，細心說明團保內容與個人實際保障缺口的差異，並適時提出規劃建議，專業且細心的服務，不僅獲得員工信賴，主動諮詢及保單健診量大增，亦成功將團保業務延伸至員工、家庭，甚至親朋好友，在職團間建立了好口碑。

2021年台灣人壽推出職場健康管理神器「TeamWalk APP」，除了透過任務挑戰，養成運動習慣促進健康外，還能隨時查閱團保內容、遞交理賠申請，大大強化駐點夥伴服務效能，也快速拉近與客戶間的距離。「公司數位工具進步，各類投保資訊透明易掌握，使用便利確實讓保戶很安心，對於保戶和業務夥伴而言都是非常棒的工具！」

優化團隊 發揮保險核心價值
王天倫非常注重組織發展，他認為保險市場非常廣大，個人的時間與精力有限，為維持服務客戶的品質，組織增長才是保險事業長遠發展的關鍵，因此他從不吝嗇將資源投入協助夥伴成長。

我們團隊注重的核心價值是績效、凝聚與共好，每位夥伴的需求不盡相同，身為主管就是要確認共同目標，打造助人成功的平台，尤其當部屬晉升主管，隨著收入提升、肩負的責任更重，就會確立保險是他的終身志業；而招募的新血多，就會創造更多的就業機會，傳承成功模式，傳遞正確的保險觀念，進而幫助更多家庭，提升客戶生活品質，及保險從業人員的自我價值。保險公司能提供的保障越多，對社會的貢獻就越大，因此，同為保險人，我們跟同業的差別，只是在不同的地方，用不同的角度，透過保險的專業守護更多家庭，成為社會不可或缺的基石。