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南山人壽:推出「鴻業長青」、「鴻運年年」團體年金保險
資料來源:南山人壽 | 現代保險健康理財電子日報 | 2016.07.06 (新聞)

員工是企業永續經營的珍貴資產,企業互相競爭,其實就是一場爭奪人才的競賽,擁有好的工作團隊就等於在競賽的過程中贏得先機。企業如何在傳統的股票、現金之外,增加誘因留住關鍵人才,成為企業主急須解決的問題;對員工來說,面對高齡化社會來臨,台灣所得替代率相較歐美國家為低(註1),如何累積足夠退休金,為退休生活預做準備,則是員工最關切的話題。去年底團體年金相關法令修訂,企業留才有了新利器,同時也讓員工樂活退休有了新方法。南山人壽推出兩項團體年金保險商品,由企業主擔任要保人,以公費和自費方式投保,協助企業達到留才目的,也讓員工提早規劃退休生活,創造企業與員工雙贏。

團體年金保險是以團體方式投保的年金保險,以「南山人壽鴻業長青團體利率變動型年金保險(甲型)」和「南山人壽鴻運年年團體利率變動型年金保險(甲型)」為例,企業可透過「鴻業長青」以公費為員工繳交保費,扣除保費費用後,按年設定帳戶價值讓與比例,從員工加保日起最長六年內,將個人帳戶價值全部讓與員工,做為公司獎勵關鍵人才之工具,達到留才目的。另外,只要5人以上符合保單條款定義之團體,即可自費投保「鴻運年年」,可選擇定時定額繳交基本保費,也可機動繳交增額保費,扣除保費費用後,以宣告利率累積帳戶價值,為自己預先準備退休金。

舉例來說,王先生目前擔任高科技公司研發人員,公司以公費方式為其投保「南山人壽鴻業長青團體利率變動型年金保險(甲型)」,作為留任獎金,在6年內每年由公司提撥一筆費用繳交保費,扣除保費費用後,每年依約定的讓與比例(註2)轉移至王先生的已歸帳戶,以鼓勵他持續為公司研發核心技術。同時,王先生也可以自費投保「南山人壽鴻運年年團體利率變動型年金保險(甲型)」,每年自費繳交保費。在王先生退休後,他可選擇一次性領取年金,也可選擇每年或每月領取,選擇分期領取者,最高可領至王先生達110歲。對企業而言,達成留任留才目的;對員工而言,則可補足所得替代率的不足,保障退休後的生活。

南山人壽認為,以往台灣企業常採用股票作為留任員工的方法,現新增加「團體年金」作為獎勵員工的新方法,可以讓薪酬獎勵制度更多元;同時,南山人壽之企業服務,可依據企業需求,量身設計公費與自費的團體年金投保方案,共同為員工預約未來退休帳戶。

南山人壽長期深耕企業保險,不但是全台灣第一家提供團體保險服務的保險公司,已累積超過40年企業保險整合服務經驗,達到團體保險規模業界第一。為提供更多團體年金商品相關訊息,南山人壽將自105年7月20日至8月9日於全台舉行四場「人才永駐 企業長青」團體年金說明會(表一),介紹在全球化趨勢下,企業如何以多元化薪酬提升人才管理競爭力,並說明團體年金對企業及員工之相關影響。歡迎踴躍報名參加,報名請E-mail至NS-CIDD-ADMIN@NANSHAN.COM.TW,凡報名成功者即可獲贈超商咖啡兌換券一張。

詳細商品內容、給付相關規範、注意事項及相關警語,請與南山人壽業務員聯繫、或電洽24小時客服專線0800-020-060、或至南山人壽企業網站http://www.nanshanlife.com.tw查詢。




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