南山人壽7日於網站公告重大訊息，勞動部以南山人壽未依就業保險法規定申報公司5名所屬業務員參加就業保險，裁處罰鍰14萬8,620元，另以違反勞工保險條例，處罰鍰46萬8,404元，合計遭罰61.7萬元，將依裁處書內容繳納罰款。

壽險業務員制度有承攬與僱傭關係兩種，如為僱傭關係，則壽險公司依法需為業務員投保勞就保。勞動部表示，最高行政法院於100年12月8日判決確認南山人壽與業務員間為僱傭關係，應為員工申報參加勞工保險及就業保險；此外，勞動部也要求南山人壽依規定提繳勞工退休金。

勞動部指出，南山人壽未依規定申報員工加保部分，將分別按未加保期間應負擔的勞工及就業保險費金額處4倍及10倍罰鍰，累計至今勞退部分已被罰1,700萬元、就保被罰3,000多萬元，合計4,700萬元罰金已全數繳納，但南山人壽仍在進行行政救濟。

南山人壽表示，該公司業務制度皆採行承攬委任制度，雖然在行政法院敗訴，但民事法院則判南山勝訴，勞動部的裁罰是因為對於南山業務制度的認定與民事法院確定判決持不同看法所致。南山人壽將持續與業務員及相關主管機關溝通。