新光人壽秉持以「人」為本的經營理念，積極實踐「ESG永續健康」的承諾，建構「健康幸福職場」，長期推動各種「大心」方案，獲頒由台北市政府勞動局辦理的勞動安全獎「大心老闆獎」，肯定新光人壽長期照顧勞工的安全與身心健康。

新光人壽重視員工在「工作」、「家庭」與「健康」三面向的平衡，致力推行各項健康保護措施，落實三項「大心」作為。大心一，推動孕媽咪保護友善措施，鼓勵女性員工懷孕通報機制，除危害評估、關懷外，更提供優於法規假別、生育/養育補助金及回任協助，設置榮獲「北市優良哺集乳室認證」之哺集乳室，推行母性好禮三重送，從孕期至產後，使孕媽咪能感受到全方位的呵護及祝福。

大心二，從「心」出發，整合式心理健康服務，首家保險業聘用諮商心理師，建置整合式員工協助服務方案、規劃系統性的心理健康促進計畫，啟動多元職場心理健康推廣、各項諮詢管理議題及職場暴力預防。

大心三，打造正向紓壓工作環境，斥資千萬打造悠享樂活館、樂芙健身區及五星級的「新光舒活苑」提供舒適無償視障按摩服務，並於休憩區設置舒活農場、智FUN機，MOD、飛鏢機、彈珠台等，讓員工在工作之餘亦能健身、調劑身心之紓壓空間。

此外，新光人壽也著重中高齡健康保護，擴大辦理優於法規之勞工臨場健康服務、設置「新光i健康」自主量測站、自行開發符合企業健康管理需求的「雲端健康管理平台」，及舉辦各項健康促進活動，強化員工健康知能及行為。

新光人壽深耕台灣超過一甲子，深知幸福企業之本，不只是雇主與員工共創穩定的營收，更需要永續健康，未來新光人壽將持續落實ESG，優化職安相關制度及措施，提供員工安全健康樂活的職場環境，期許員工舒適安心工作，樂享身心平衡的生活。