台灣自2020年起連續3年出現人口負成長現象，且2025年將邁入超高齡社會，屆時每5人就有1人超過65歲，隨著平均餘命增加、少子化趨勢嚴峻，中高齡族群將成為支撐產業發展不可忽視的勞動力。

據勞動部統計，2022年65歲以上中高齡的勞動參與率為9.62%，相較2020年政府推動《中高齡者及高齡者就業促進法》前的勞動參與率已逐年提升，但與鄰近國家65歲以上勞動參與率相比（如日本25.6%、韓國36.3%）仍相去甚遠。

在台灣，越來越多退休族為了不與社會脫節，有意重回職場，但工作難尋，薪資也不如以往，甚至可能遇到年齡限制等不友善的求職困境，都讓銀髮人才再就業的意願打退堂鼓。

《中高齡者及高齡者就業促進法》明訂「禁止年齡歧視」、「支持退休後再就業」等，儘管立意良善，但是相關的勞基法、就業保險法等勞動法令，仍設置投保年齡門檻，導致65歲以上高齡勞工缺乏保障。

日前勞動部邀集專家學者研議，達成「取消就保法投保年齡上限65歲限制」的共識。至於牽涉到就保法「失業給付」與勞保「老年給付」同時請領，可能產生道德風險的議題，勞動部也正評估合理可行的做法。

儘管現行對中高齡就業的政策和法規制定，還有改善的空間，但在高齡少子化、市場人力吃緊的情況下，各行業對中高齡人才的晉用態度，也愈來愈彈性、開放，其中，又以保險業對中高齡壯世代的人才招募和增員，相對友善。

據統計，國內的55歲以上的壽險業務員，共計逾4.7萬人，占整體比率21.3％，其中，年齡超過65歲的業務員更超過1萬人；也就是說，保險業並不會因為年齡，限制職涯發展的機會。

據了解，目前壽險公司僱佣年齡最高可達75歲，甚至還有保險公司放寬兼職業務員做到80歲的優惠工作條件，讓年輕世代與中高年級生，發揮不同的工作特質與優勢，激發更多的火花，同時也讓退休族群，有兼職與二度就業的機會。

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