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中國人壽業務員成長大爆發。近年中壽積極推動轉型計畫,以數位躍升驅動成長,徵才成果亮眼,2021年中壽業務員登錄人數淨增加2,140人,成長率高達16%,根據媒體調查,中壽業務員第13個月定著率高達79.6%,這些亮眼成績皆為業界第一;此外,今年截至二月,中壽更是少數業務員正成長的壽險公司,顯示中壽已為保險業務員的首選雇主品牌,並朝「成為最值得推薦與信賴的壽險公司」目標邁進。
因應數位浪潮,中壽秉持創業家精神,以客戶為中心的創新思維,專注投入數位轉型,導入AI人工智慧、大數據,並斥資打造首座數位化智能訓練中心,讓中壽業務員從教育訓練,就化身為智能保險家,共同乘上保險轉型的數位浪潮,用行動定義自身價值。
2021年各行業受疫情影響,在工作上面臨更多未知與挑戰,在就業市場一片低迷下,中國人壽求才若渴,今(2022)年進一步擴大業務員召募開口,針對不同類型的求職者提供更多元、完善的增員專案,包括:新秀、精英、千大及領航等四大專案,無論是初踏入職場的社會新鮮人、有工作年資的轉職者,甚至是同業的業務好手,中國人壽都展現培育人才決心,根據不同族群提供在產業深耕的財務補助,協助有意願嘗試業務工作、發展組織團隊的夥伴,在壽險業卓越成長的機會。
對於保險業務工作有興趣,符合高中職以上學歷者,可選擇「新秀專案」,中壽從教育訓練建構數位化的氛圍及環境,配合獨家開發的數位工具,在循序漸進的金融專業學習與漸進式的成長環境,財務補助最高達17.5萬元,穩紮穩打下成為業務精英。
若想挑戰高薪,建立並經營自己的團隊者,中壽針對具潛力及上市櫃公司轉職者提供「精英專案」與「千大專案」。「精英專案」尋找具潛力、對金融業或業務工作有興趣的精英族群,開啟新階段的培育主管養成,並提供15個月的財務補助,符合條件且達標者,最高可領取38萬元及一台iPad;「千大專案」則提供轉職者一個專屬跑道,只要符合上市櫃公司千大、公務員或軍人身分且年薪達一定資格者即可參與,「千大專案」財務補助最高達50.5萬元,並提供更快速成為業務中階主管的機會。
針對壽險業優秀的業務主管,中壽推出「領航專案」,將幫助更多有企圖心的業務主管在壽險事業發展得更加成功。
中壽長期穩健經營,深耕永續發展,未來將持續投入大量資源,提供紮實的培訓系統及完整學習課程,協助同仁打造就業即戰力、提升在職競爭力,助新鮮人站穩職場腳步,一同邁向卓越。
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