沖床廠內吵雜的機械聲，在火球般的太陽下，悶熱得令人幾乎要窒息，阿星臉龐斗大的汗珠沒有停過，為了賺學費，每年暑假他都到隔壁鄰居的沖床工廠打工。

昨晚因與女友發生口角，在整夜未眠精神恍惚之下，竟將整隻右手往機器內送……

因是臨時工，沖床廠老闆沒幫阿星辦勞保，只拿了幾萬塊聊表心意。慘遭截肢的阿星，兩眼發直的躺在病床上，不知如何面對未來……

暑假是工讀的旺季，有的學生打工是為了學習獨立、體驗人生；但也有不少是基於家庭經濟因素，而必須打工賺學費，且為了多賺點錢，許多還從事高危險性的工作。

四成學生打工沒勞保

由於工讀是臨時性的短期工作，許多雇主並不很重視職前講習，使得剛投入職場的學生們，常因對作業流程不瞭解、對機械操作不熟練，而發生工作上的傷害。而且也因是臨時工，許多雇主並沒有幫學生辦理勞保。根據工傷受害人協會調查，約四成學生打工沒有加入勞保，一旦發生職業傷害，連最低的保障都拿不到。

只要有僱傭關係就要加勞保

不少雇主是因為學生只是臨時工，而且都以眷屬身分參加健保，享有醫療給付，所以就認為可以不必幫他們辦理勞保。根據勞保條例規定，只要是僱用員工五人以上（今年四月行政院已通過勞保擴大強制加保的修正案，未來只要有僱傭的事實，不管僱用幾人老闆都要為員工加保）的公司行號或工廠，都必須在員工到職當天，就為員工辦理參加勞保。如不辦理，依條例規定，雇主將被處以從僱用員工之日到加保之日止應負保險費金額二倍的罰鍰，而且萬一員工發生保險事故，無法領取勞保給付，所受的損失也要全由雇主負責賠償。

實習生若有領薪也要加保

至於暑期實習生是否應參加勞保？根據勞保局的說明，當投保單位接受學校委託，在暑假期間提供在學學生實習場所，如相互間沒有僱傭關係，也沒有支領薪資的約定時，依勞工保險條例的規定，是不能參加勞保的，但如與投保單位有僱傭關係，且確有支領薪資時，就必須要參加勞保。

用實領薪水申報投保薪資

最後，關於打工族參加勞保時投保薪資申報的問題，目前「勞工保險投保薪資分級表」共分二十二級，第一級是基本工資一萬五千八百四十元，最高一級為四萬二千元。若是全職暑期工讀生的話，投保單位應以其月薪資總額對照該表適當等級金額申報投保薪資；若暑期工讀生未滿十六歲或屬於部分工時人員，且月薪資總額未達基本工資，則可以一萬一千一百元，一萬二千三百元及一萬三千五百元三個等級金額申報投保薪資。