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酷愛運動、一向非常注意身體保養的阿昌,卻在跑步途中,因心肌梗塞而身亡。消息傳來,家人、同事都不敢相信。
阿昌從事運動器材進口生意,一直都是透過工會參加勞保,投保薪資僅一萬九千二百元,太太是公務員,兒子在電腦公司上班,月薪五萬多,女兒則還在大學唸書。
阿昌家人的保險狀況是:太太有公保、自己和兒子都參加勞保,女兒有學保。
如今阿昌發生死亡事故,問其家人可申請那些保險給付,如何申請較有利?
阿昌跑步途中因心肌梗塞身亡,是屬於普通事故,可申請勞保普通事故死亡給付。勞保普通事故死亡給付包括喪葬津貼及遺屬津貼兩項,喪葬津貼一律為五個月的投保薪資;遺屬津貼則以被保險人參加勞保累計年資的長短來分,事故發生時累計年資未滿一年者,發給十個月遺屬津貼、滿一年但未滿兩年者,發給二十個月、已滿二年者,則發給三十個月。
勞保同一種給付不能重複請領
阿昌身故時勞保累計年資已超過兩年,因此其家屬除了五個月的喪葬津貼外,還可請領三十個月的遺屬津貼,合計是三十五個月。另外,阿昌的兒子也是勞保被保險人,本來依規定,被保險人的父母、配偶死亡,可請領三個月的眷屬喪葬津貼,但因勞保條例設有「同一種保險給付,不得因同一事故而重複請領」的規定,因此阿昌的兒子便無法再提出申請。但是對於喪葬津貼的部分,保戶可擇優請領。
請領勞保喪葬津貼看誰最有利
也就是說,阿昌的兒子因父親死亡所得請領的三個月眷屬喪葬津貼,與阿昌本人死亡家屬所能請領的五個月的喪葬津貼兩者間,保戶可選擇較高者申請。阿昌的投保薪資是一萬九千二百元,五個月的喪葬津貼為九萬六千元,而阿昌兒子月薪五萬多,投保薪資應適用勞保最高等級,現為四萬二千元,三個月眷屬喪葬津貼就有十二萬六千元之多,比阿昌本人死亡五個月、九萬六千元的喪葬津貼還多出三萬元。
因此,阿昌家人應該選擇,先請領三十個月遺屬津貼($ 19,200×30 = $ 576,000),再由兒子申請三個月眷屬喪葬津貼($ 42,000×3 = $ 126,000),一共合計為七十萬二 千元($ 576,000+$ 126,000 = $ 700,2000),這樣的方式最有利。
公保喪葬津貼沒有重複的問題
此外,阿昌的老婆是公務員,參加公保,依規定也有三個月眷屬喪葬津貼可領,由於公保與勞保體系不同,所以不會有重複請領的問題。而且,在公保的給付項目中,死亡與眷屬喪葬是獨立的兩個項目,可以分別請領。譬如,假設阿昌是參加公保,如今發生死亡事故,家屬除了可領被保險人本人死亡的給付外,同為公保被保險人的太太,還可再請領因配偶死亡的眷屬喪葬津貼,不會發生像阿昌與兒子同為勞保被保險人,喪葬津貼只能一人請領的情況。
學保僅保障被保險人本人
至於,阿昌女兒所參加的學生保險,因僅保障學生本人死亡、殘廢或醫療等事故,不包括家庭的其他成員,所以並沒有可申請的項目。
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