酷愛運動、一向非常注意身體保養的阿昌，卻在跑步途中，因心肌梗塞而身亡。消息傳來，家人、同事都不敢相信。

阿昌從事運動器材進口生意，一直都是透過工會參加勞保，投保薪資僅一萬九千二百元，太太是公務員，兒子在電腦公司上班，月薪五萬多，女兒則還在大學唸書。

阿昌家人的保險狀況是：太太有公保、自己和兒子都參加勞保，女兒有學保。

如今阿昌發生死亡事故，問其家人可申請那些保險給付，如何申請較有利？

阿昌跑步途中因心肌梗塞身亡，是屬於普通事故，可申請勞保普通事故死亡給付。勞保普通事故死亡給付包括喪葬津貼及遺屬津貼兩項，喪葬津貼一律為五個月的投保薪資；遺屬津貼則以被保險人參加勞保累計年資的長短來分，事故發生時累計年資未滿一年者，發給十個月遺屬津貼、滿一年但未滿兩年者，發給二十個月、已滿二年者，則發給三十個月。

勞保同一種給付不能重複請領

阿昌身故時勞保累計年資已超過兩年，因此其家屬除了五個月的喪葬津貼外，還可請領三十個月的遺屬津貼，合計是三十五個月。另外，阿昌的兒子也是勞保被保險人，本來依規定，被保險人的父母、配偶死亡，可請領三個月的眷屬喪葬津貼，但因勞保條例設有「同一種保險給付，不得因同一事故而重複請領」的規定，因此阿昌的兒子便無法再提出申請。但是對於喪葬津貼的部分，保戶可擇優請領。

請領勞保喪葬津貼看誰最有利

也就是說，阿昌的兒子因父親死亡所得請領的三個月眷屬喪葬津貼，與阿昌本人死亡家屬所能請領的五個月的喪葬津貼兩者間，保戶可選擇較高者申請。阿昌的投保薪資是一萬九千二百元，五個月的喪葬津貼為九萬六千元，而阿昌兒子月薪五萬多，投保薪資應適用勞保最高等級，現為四萬二千元，三個月眷屬喪葬津貼就有十二萬六千元之多，比阿昌本人死亡五個月、九萬六千元的喪葬津貼還多出三萬元。

因此，阿昌家人應該選擇，先請領三十個月遺屬津貼（$ 19,200×30 = $ 576,000），再由兒子申請三個月眷屬喪葬津貼（$ 42,000×3 = $ 126,000），一共合計為七十萬二 千元（$ 576,000＋$ 126,000 = $ 700,2000），這樣的方式最有利。

公保喪葬津貼沒有重複的問題

此外，阿昌的老婆是公務員，參加公保，依規定也有三個月眷屬喪葬津貼可領，由於公保與勞保體系不同，所以不會有重複請領的問題。而且，在公保的給付項目中，死亡與眷屬喪葬是獨立的兩個項目，可以分別請領。譬如，假設阿昌是參加公保，如今發生死亡事故，家屬除了可領被保險人本人死亡的給付外，同為公保被保險人的太太，還可再請領因配偶死亡的眷屬喪葬津貼，不會發生像阿昌與兒子同為勞保被保險人，喪葬津貼只能一人請領的情況。

學保僅保障被保險人本人

至於，阿昌女兒所參加的學生保險，因僅保障學生本人死亡、殘廢或醫療等事故，不包括家庭的其他成員，所以並沒有可申請的項目。