面對市場僅剩自由分紅、不分紅以及投資型保險商品的狀況，新春伊始，保德信人壽總經理金段宇便對外宣布，該公司暫不推出分紅保單。金段宇說明，保德信說的還是「老套」，「以不變應萬變」地希望以客戶的需求與利益為考量，同時將秉持壽險顧問制度，由為數僅500多名的業務員，繼續為促成高品質保單而衝刺。

對於帶領公司往前邁進，接任保德信台灣子公司總座一年多的金段宇應該頗有把握，因為他本身既有壽險業務經驗，又對在台打拼意志堅定。據了解，金段宇出生於大陸，在韓國成長，負笈美國，而後在美國從事壽險銷售工作達23年之久，期間曾連續獲得8年的MDRT。政府開放美商來台後，金段宇便曾到原喬治亞人壽任職，後又回美國加入保德信人壽，才再獲派到台灣擔任保德信人壽總經理。

可能是因為懂得第一線業務員的辛苦，金段宇對與業務同仁的交流十分看重，上任後創始公司內部與外勤同仁定期開會的機制。其實若依保德信集團在亞洲的發展，日、韓、台並進，照理說精通中、英、日、韓等語，熟稔四地文化的金段宇，輪調坐掌日、韓的機會頗大。

然而據聞，金段宇曾在內部會議中明白表示，他希望在台打拼至退休，顯然這樣斷然明志，不只表示金段宇對台灣的鍾情，對員工的向心與忠誠，也能發揮極大的功用。