某電子公司擔任生產線作業員，因長時間超時加班，連續上班30天，造成過勞中風，生活無法自理，因此提告公司，最終法院認定為職業災害，判公司須賠償職災391萬元，而若是有企業責任的公司，就會投保雇主意外責任保險再附加職業災害補償責任條款，以避免無法賠付對員工應盡的責任。

「職業災害」是因執行職務所致傷、病甚至失能死亡。勞工保，在職災發生時，給付勞工部分傷病、醫療、失能及死亡給付。

按《勞基法》和《民法》規定，雇主對於職災應負補償責任，包括依勞基法規定的補償責任和民事賠償責任，因此，若嚴重職災的員工不滿提告，公司就很有可能須賠付上百萬、甚至上千萬的賠償，如果沒有投保相關可轉嫁賠償責任的保險，很可能就無力支付。

而雇主意外責任保險就可用來轉嫁對受僱員工的民事賠償責任，不過，一般雇主意外責任險會排除勞基法的賠償責任，因此還須再附加職業災害補償責任條款，一旦公司遭法院判賠職災賠償，責任保險就會啟動，扣掉勞保給付，剩餘的部分在保額內賠付，減輕企業負擔，確保勞工權益。

不過，產險業者表示，大部分的公司會投保雇主意外責任保險，但約只有一半會附加職業災害補償責任條款。一般來說，大型企業在投保雇主意外責任險時，保額的計算方式是以公司總員工薪水與總投保勞保保額的差異，除以總人數後的平均金額來評估投保保額，而小企業則直接以員工總勞保保額計算。