孫老今年端午粽吃過後就要過60大壽了，心理不時在盤算退休後的生活，沒想到，老董卻情商他再留下來幫忙一兩年。服務長達30年，畢生都奉獻給公司的孫老，面對老董的請託也只好勉強答應。公司要先撥退休金給他，但對於勞工保險的部分，則要孫老自己決定，看是要繼續加保，還是要公司幫他辦理申請老年給付。面對這樣的狀況，孫老該如何選擇較有利呢？勞保條例規定，「年滿15歲以上，60歲以下的勞工，應……參加勞工保險為被保險人」，從條文看起來，好像超過60歲的人就不能再參加勞保。事實不然，因為勞保條例也規定，「在職勞工，年逾60歲繼續工作者，得繼續參加勞工保險」，就像孫老的狀況，若他願意留下來幫忙，雖然超過60歲勞保仍可繼續參加。

當然以孫老60歲年紀、30年年資，早就具備請領老年給付的資格。若他選擇今年提出申請的話，30年年資可領到最高水準45個月的老年給付，假設月投保薪資是＄42,000，則可領到＄1,890,000的老年給付。但勞保條例另外也規定，「被保險人年逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後的保險年資最多以5年計……但合併60歲以前的老年給付，最高以50個月為限」，因此，只要孫老再繼續加保個2年半（超過15年年資每滿1 年給付2個月，未滿1年的月份，滿半年算1年，未滿半年不算）再提出申請的話，那麼他就可領到50個月＄2,100,000的最高給付（當然若孫老再繼續加保下去的話，老年給付仍以50個基數為最高限，不會再增加下去的）。

也就是說，未來孫老只要再加保個2年半，勞保老年給付就可從現在的＄1,890,000元，增加到＄2,100,000元，可多領＄210,000元。看到這裡該如何選擇，應該就不難了！