近幾年保險行銷通路越趨多元，許多金融機構開始涉入保險領域，對保險畢業生的就業選擇也發生了影響。本次針對畢業生最想加入的行業問項中，希望能到有保險人才需求的銀行、證券或投信、投顧公司上班的畢業生有22.33%，得票率最高。想加入以保險為主體的金控公司者，占16.26%。

想進傳統保險業工作的合計35%，分別以12.62%、8.25%、8.25%、6.06%的占率分配在外商與本國產壽險公司中，看得出來不論是產壽險業，外商公司還是比本國公司人氣旺。至於保險經代人公司，去年業務員增加了8、9千人，今年有意願投入的畢業生，也有4.37%。另外21.85%的畢業生則不在乎公司類別。

公司制度好最合畢業生的意

那麼，面對步入社會後的第一份工作，畢業生選擇保險公司時最在意的因素是什麼呢？根據本次調查，前3大考慮因素「公司制度」、「發展潛力」及「工作環境」的比率皆在六成以上，其中居首的「公司制度」更占79%，可見畢業生相當重視公司制度中所包括的升遷、進修及員工福利等，顯然這些年輕人對於工作還是希望能有長遠的發展。

值得一提的是，去年有近6成的受訪學生表示在乎薪資待遇，但或許是受到「景氣差、有工作就很好了」的心理影響，今年將待遇列為選擇保險公司時考慮因素者僅占49.89%，下滑近一成。至於常言的「離家近」，對本次受訪畢業生的重要性，倒顯輕微，勾選率為34.92%。。

五成以上畢業生不願做外勤

想進入保險業工作受訪學生，偏好內勤或外勤工作呢？根據統計，今年想從事外勤招攬工作的學生有13%，想從事內勤工作的人則超過56.03%，另外30.97%則表示「內外勤工作不拘」，調查結果與去年相仿。

外勤：ING安泰蟬連冠軍寶座

若分析畢業生最想進入的壽險公司，勾選有意願從事「外勤」工作的受訪者，最嚮往的公司依序是ING安泰、南山、國泰、三商美邦/富邦、及新光人壽。ING安泰、南山及國泰3家公司排名與去年相同；來勢洶洶、以黑馬之姿擠入前五大的富邦，則與三商美邦並列第四，新光居第五。

而去年以4.8%占率排名第三的保誠，近年來積極舉辦校園徵才博覽會廣納莘莘學子，並於今年推出新秀培訓計畫，只要考核達一定標準，幾能領取約2年的新秀津貼，但今年的調查保誠卻意外地跌出五名之外，令人不解。

這些想從事外勤工作的受訪學生，優渥的收入是首要誘因，勾選率44.44%。其次有27.44%是因為外勤工作富挑戰性而心動。另有16.67%看重外勤工作時間較自由的優點，而因高成就感、較快取得高職位頭銜等因素，則分別有6.67%及3.53%勾選率。

內勤：冠軍異主國泰躍升第一

至於想從事內勤工作的保險系所畢業生，最想加入的壽險公司排名，今年可說是大變動。去年以29.7%勾選率排名第二的國泰，今年勾選率爬升至40.51%；去年內外勤畢業生最「哈」的ING安泰，勾選率則由37%下滑至30.38%，兩者名次互換。

另外，積極與各大專院校保險系建教合作、提供學生實習機會的新光人壽，對保險教育的貢獻逐漸深植學生心中，因此去年雖在榜外徘徊，今年便以8.83%的勾選率與富邦人壽並列，晉升第三。

從本次畢業生最嚮往從事內勤工作的前三大排名來看，榜上有名的公司，除了ING安泰之外，國泰、新光與富邦，都是以金控為主體的保險公司，可見金控體制對於畢業生相當有吸引力，而這點也與16.26%應屆畢業生想到以金控為主體的保險公司工作的調查結果相呼應。

而以堅持走專業路線的保德信國際，也以2.53%的認同，擠入今年前五大。原排名第三的南山，則退居五名之後，也許與去年南山內部做了頗多人事調整，未積極增才有關。不過，南山已於今年推出「追星計劃」，透過公開評核甄選流程培育內勤人才，能否發揮作用，有待觀察。

核保發單工作最受內勤志願者青睞

若細分選擇內勤工作者最有興趣投入的工作，勾選率最高的是核保發單（23.56%）。或許是受投資型保險與投資話題的影響，表明想任職於投資部門者有15.71%；至於有意願從事企劃及教育訓練的保險系所畢業生也不少，占率皆超過一成。另外，再保險、會計/財務、精算數理及電腦資訊等工作，由於非屬保險系所學生之專業，勾選人數偏少。

比較特殊的是，或許是受到勾選其他項目增加之故，想從事理賠工作的比率，明顯減少，占率從去年的12.5%一口氣滑落剩8.12%。