後疫情時代，求職難度更高。根據人力銀行最新調查結果指出(註1)，今年受到疫情拖累整體就業市場，新鮮人待業痛苦指數飆破紀錄，順利找到工作的人數比例低於去年同期水準。南山人壽建議有志往金融保險產業發展的年輕學子提前佈局個人職場競爭力，在學期間可多參加企業與校系合辦的課程，或是利用企業推出的實習生計畫，求職選擇時可多留意各企業的儲備幹部計畫，讓求職贏在起跑點。

南山人壽代總經理范文偉表示，南山人壽重視人才價值也願意長期投注資源發展人才培育計畫，積極培育校園人才。諸如儲備菁英計畫(Nan Shan Elite Program)、實習生計畫，以及與知名校系產學合作開辦保險實務課程等，希望藉由多元化的模式，讓有志於保險專業的潛力新血，自在學期間開始就享有培育的沃土；同時亦為國內的保險教育由下而上育成專業人才。

南山人壽自103年開始與台大財務金融學系合作，開辦壽險課程，深耕七年建立出保險教育口碑及豐碩成果，選修人數一年比一年多，今年選修人數近160人。「南山人壽台大壽險經營管理實務研討課程」結合南山人壽內外勤、產壽險的豐沛資源，除由總經理等高階主管親自授課，傳授學生最貼近實務經驗的精算、風控、保險科技等知識之外，另精心設計「企業實地分組參訪」、「實務導師指導」及「獎學金與實習計畫」等方式進行。

除了前述與校園合作的模式培育在學學子，南山人壽已連續兩年進行儲備菁英的招募，南山人壽儲備菁英計畫(Nan Shan Elite Program)今年的招募熱度並未受疫情影響，履歷收件數反較去年逆勢增長約二成。南山人壽表示，南山人壽的儲備菁英計畫與其他金控及其旗下子公司相較，特色著重於培訓更深度的保險專業技能如投資、財務、業務、核保、理賠等專業後再橫向發展廣度。已成為南山儲備菁英的成員多認為，南山在OJT(On the Job Training)訓練方面是由高階主管直接帶領，能夠更助於提升核心職能；再加上快速的職涯發展制度及優於平均的薪酬水準，吸引他們選擇投入南山。此外，南山人壽並且提供實習機會，學生在實習期間會有專屬學長姐指導，畢業後還有優先聘用的機會。

南山人壽相信，人才是企業最重要的資產，而人才培育更是企業重要的社會使命。因此南山也會持續積極推廣保險教育，共創師生、企業與社會三贏之局面。南山人壽將企業的公益服務理念，化為對社會長期的承諾，堅持於各大專院校持續推廣保險教育，讓保險深入並幫助大眾的生活，更為國內金融保險教育奠定良好基礎。

註1：資料來源為yes123求職網2020年8月所作的調查https://m.yes123.com.tw/member/white_paper/article.asp?id=20200825172633