物價漲聲不斷，許多剛踏入社會領22Ｋ的社會新鮮人感嘆什麼都貴，哪有錢買保險？壽險業者建議，透過雇主或職工福利委員會幫員工投保團體保險，可分散員工不幸發生職業災害時雇主須自行承擔責任的風險，不失為經濟又實惠的保障。

下（6）月就是畢業季，不少社會新鮮人摩拳擦掌準備至各大企業任職，許多企業都會幫員工投保團保，種類以人壽保險、健康險或意外險為範疇，以避免員工發生職災或意外事故時，雇主須自行承擔員工發生職災的風險。

團保繳費方式分為由企業擔任要保人並繳交保費，或由企業、員工福利委員會做為要保人，但保費由員工自繳，員工可自行決定是否投保兩種。值得注意的是，員工如果離職，雇主不會幫員工續繳保費，團保的保障就告終止，如何讓權益可以延續下去？

壽險業者建議，如擔心保險中斷，團保可當輔助，仍以個人保險為主要保障，此外，員工任職時，可留意團保條款中，有沒有更約權，例如投保團保滿六個月後，當團保不再續保時，不用健康檢查，即可選擇團保額度以下的險種來投保，使保障不中斷，不過，保險公司訂有更約年齡或職業別等限制而不承保者為例外。

業者指出，建築工人、警消，或特技演員等高風險職業若投保個人傷害險，不但費率相當高，有些保險公司還可能拒保。透過企業或工會投保團體險，則有較高機會獲得保險公司承保。