卡耐基說：「笑容能照亮所有看到它的人，像穿過烏雲的太陽，帶給人們溫暖。」泛亞保經嘉義展業營運長簡立聖給人的第一印象正是和藹溫暖的笑容。初踏入保險業時，簡立聖以「保險十大黃金價值」(註)為從業信念，相信「有愛行遍天下」，「愛」是經營保險事業的所有根本，這份執著也讓同仁私下稱呼他為暖男主管。

解甲歸田重新出發 保險業開啟第二人生
事實上，簡立聖在進入保險業之前是名憲兵軍官，解甲歸田後，當時服務於台灣人壽的妻子陳玥曄提議，既然還那麼年輕，不如和她一起服務保戶，就此踏上保險從業之路。進入台壽後，簡立聖將自己歸零，重頭學習保險相關知識，以「樂助他人」的理念對待保戶。他進一步解釋，如果能將「助人」當做是一生的興趣，融入銷售保險的工作中，既能利益他人，又能為自己種福田，雖然沒有鉅額善款可以助人，但從事保險業卻可以為客戶規劃保險，透過保險轉嫁風險，達到雪中送炭的效果。在這樣的信念和賢內助陳玥曄的支持下，隔年即取得IDA國際龍獎的殊榮，成功展開自己的第二人生。

與時俱進的智慧 立於不敗之地
提起為何會轉戰保經平台？以公教職域為主要經營的簡立聖表示，雖然自己和夥伴的專業和熱忱長期受到保戶肯定，但某次他與學校老師簽約不久後卻又收到來電通知，認為保經公司提供的保險規劃比較完整，所以決定退件不買了。當下簡立聖雖然覺得十分挫折，但同業商品的CP值確實比自家商品更好，此外，他也發現許多老同事，已紛紛轉戰保經業，這讓他和轄下夥伴驚覺「保險經紀人」的時代已經來臨，若再不改變恐被市場淘汰。

因此，簡立聖開始研究多家保險經紀人的制度和優勢，最終發現「泛亞保險經紀人」是少數將業務制度公開於官網的保經公司，不但商品多元、制度透明低考核、來佣不扣行政費用，而且擁有輔助業務的AI資訊平台、事業可傳承，讓他和團隊可以無痛接軌保經公司，穩步擴展保險事業版圖。

尊崇雁行理論 建立相互扶持的團隊文化
簡立聖在組織中實踐「雁行理論」，強調團隊合作、輪流領導、激勵同伴和互相扶持等四大內涵，以「付出」與「給予」不分彼此的服務理念下，如野雁成群飛行，只要風向對了，發揮團隊凝聚力，就能帶領夥伴一起達到目標。

展望未來，簡立聖期許自己能一本初衷，以「樂助他人」的心，透過職域開發的經驗和團隊夥伴共同在泛亞保經成就美好的事業人生，讓保險業成為一輩子的志業。

※保險的十大黃金價值：
1.老有所養 2.病有所醫 3.愛有所繼 4.幼有所護 5.壯有所倚 6.親有所奉 7.殘有所仗 8.錢有所積 9.產有所保 10.財有所承