疫情衝擊下無薪假爆增，失業率更是創新高。面對嚴峻挑戰，富士達保險經紀人逆勢推出最高津貼220萬「五大徵才專案」，針對社會新鮮人、保險同業及正在尋覓機會的待業人士，提供高額財務津貼與完整訓練，期盼吸引更多優秀人才加入富士達。

富士達保經董事長廖學茂表示，保經代業的從業人數持續攀升，許多保險業菁英看準保經公司商品多元化，加上升遷制度彈性且透明，紛紛加入保經公司，不少異業轉職的優秀人才，也加入百萬年薪的業務行列。廖學茂指出，富士達保經不斷優化「五大徵才專案」，並提供業界優渥的實質支援：

❶CEO新秀菁英專案：9個月紮實的教育訓練和考照輔導，協助應屆畢業生和新鮮人成為專業保險業務，且專案期間特別調降旅遊獎勵門檻，讓新人輕鬆達成目標業績出國渡假；每月還能領取額外財務補助，快速累積人生第一桶金。

❷ODP轉敘菁英專案：10個月專案期重點培訓管理實務能力，並提供更高額的財務津貼，協助資深同業儘速成立或擴展職場，開創更廣闊的保險事業。

❸頂尖專案：優異好手若想挑戰更高額獎金，可選擇高標準「頂尖專案」。「CEO新秀頂尖專案」達標，每月領取最高6萬元，總計高達73萬元的額外補助；「ODP轉敘頂尖專案」達標，每月更可領取最高10萬元，總計高達220萬元的額外補助。

❹1000大企業人才招募培育計畫：協助計畫轉職或待業人士通過15個月專案期，直升業務經理，並能擇一參與「CEO新秀菁英／頂尖專案」或「ODP轉敘菁英／頂尖專案」接受完善教育訓練，領取高額津貼。