三義吳先生問：我是一家成衣工廠的負責人，僱有七、八名員工，因為父親也在工廠幫忙，所以也有幫他加入勞保。父親加保當時是五十六歲，現在已經八十二歲還在加保中，一共保了二十六年，父親的月投保薪資則一直都是一萬八千三百元沒有調整過。

朋友提醒我，應該幫父親申請勞保老年給付，請問二十六年資、一萬八千三百元的月投保薪資一共可領到多少錢？

另外，聽說若領過勞保老年給付後就要退保，但是這麼一來將來身故時不就領不到三十五個月的死亡給付了？

A:雖然吳老先生的勞保年資長達二十六年，但依勞保條例規定，被保險人超過六十歲繼續工作者，若要申請一次請領的勞保老年給付，超過六十歲以後的保險年資，最多以五年計算，所以不管保到幾歲，只要是採一次請領老年給付（即舊制的勞保老年給付），年資就只能算到六十五歲。

若選擇勞保舊制 可一次請領十六萬四千七百元

吳老先生五十六歲開始加保，若只算到六十五歲，那麼被承認的年資只有九年，依勞保老年給付的標準，九年可以領到九個月的平均月投保薪資，吳老先生的月投保薪資一直都是一萬八千三百元，因此，若選擇一次請領的話，只能領到十六萬四千七百元（9月×18,300元＝164,700元）的勞保老年給付。

若選擇勞保新制 可月領八千八百五十元領到身故

不過，吳老先生也可選擇請領勞保老年年金（即九十八年才實施的新制勞保老年給付），而且如果選領年金的話，依條例規定所有的加保年資都可被列入計算。也就是說，保多少年就算多少年，沒有只算到六十五歲的限制。

吳老先生八十二歲退保時合計年資為二十六年，依勞保老年年金的給付標準，年資每滿一年給付平均月投保薪資的百分之一點五五計算，則吳老先生每月可領到七千三百七十五元（18,300×1.55％×26年＝7,375元）的老年年金。不過，以吳老先生的年次（四十六年次以前出生者都可在年滿六十歲請領）他原本可在年滿六十歲時就請領，但他卻延到八十二歲才提出，依規定年金額可增給，每延後一年增給百分之四，但最多只能增給百分之二十。因此，吳老先生的勞保老年年金就應增給百分之二十，即八千八百五十元【7,375元×（1＋20％）＝8,850元】。

退出職場的勞工 就不能再繼續參加勞工保險

至於，吳先生問到的領過勞保老年給付後就會被退保，將來身故就領不到三十五個月死亡給付一事，有些觀念必須先釐清。

勞工保險是在職保險，只有在實際從事勞務期間才能參加，因此，只要是退出勞動市場，就不能再繼續參加勞保，像吳老先生這樣保到八十幾歲的情況實務上非常少。

不論吳老先生目前能否實際從事勞務，勞工保險並不是終身保險，不可能保到終老。而且針對沒有實際從事勞務的被保險人，勞保局也有權利直接予以退保。

建議吳老先生 選擇請領勞保老年年金較有利

因此，建議吳先生還是盡早替父親提出勞保老年給付的申請。至於要一次請領十六萬四千七百元的老年給付，或按月請領八千八百五十元老年年金，還是看吳先生與父親的需求。

不過，若選領年金的話，雖然吳老先生已經高齡八十二，但只要領十九個月，就會比一次請領的金額要多，何況萬一真的領不到十九個月就身故，勞保局還會將差額金（即一次請領的金額與實際領到的年金額的加總之間的差額）退還給家屬。因此，建議吳先生可以考慮選擇請領勞保老年年金。