據人力銀行上班族學用落差調查資料顯示，有57%的上班族認為自己首份工作「學非所用」，其中又以運動學群及設計學群比例最高。然而，因應社會趨勢快速變遷，各行各業對各項職務要求亦隨之變化，只要願意敞開心胸，擁抱市場及產業趨勢，都能在不同領域展現自己的專業度。

南山人壽創立多年，在業務人員素質、商品開發及客戶服務等各方面均受到各界肯定，位居業界領先地位。因應產業及市場的快速變遷，南山人壽持續調整商品策略及提升從業人員的專業度，針對臺灣進入少子化與高齡化社會，南山人壽以健康醫療保障型商品及高齡化商品做為推廣主軸，持續倡導健康促進的理念、推出多張外溢保單及應用科技工具，鼓勵民眾養成良好的運動習慣，同時也透過優質業務員服務，提醒民眾維持健康、樂享退休。

積極轉型 醫護樂活人才更具優勢
南山人壽持續招募具服務熱忱、認同保險意義與功能，有志從事保險服務的人才加入優質業務員行列，一同服務廣大消費者。因應現今社會追求健康樂活的趨勢變化，南山人壽也鼓勵具備醫護及樂活相關背景人才（如醫學護理、長照及復健、醫藥衛生及檢驗、社會福利、運動健康、營養管理等）加入，根據內部統計資料顯示，具醫護健康背景的新人，在銷售健康醫療保障型商品及高齡化商品時，不論在介紹商品內容或解說案例，都能運用其學術背景及溫暖關懷，讓客戶感受其專業服務，更易繳出亮眼的成績單。

保險專業＋財務補助 讓新人安心發揮長才
為消除新進人才初期保險專業不足及收入不穩定的不安感，南山人壽規劃為期一年的「優質人才培訓計畫」，透過4階段超過204小時的訓練，從建立銷售基礎功開始，導入健康觀念議題行銷及售後服務，增加新人附加價值，讓每一位想在保險領域發展屬於自己事業藍圖的人才奠定銷售實力。 

在訓練期間，新人除擁有銷售保單的佣獎收入，若銷售達成指定目標，南山人壽更額外提供一年最高新臺幣30萬元的專案獎金。另外若新人在一年內委任業務主任並考取人身保險、財產保險、投資型保險商品及銷售外幣收付非投資型保險商品等4大證照，可領取獎勵金新臺幣1萬元；若快速達成委任業務主任目標，除能開始領取業務主管組織獎金，還可以持續享有領取新人專案獎金資格。以2019年「優質人才培訓計畫」結業專案新人月平均收入為例，大學學歷者有55K的水準，遠高於同學歷一般社會新鮮人的28K，讓業務人才有信心在南山人壽一展長才！

最好的您 值得最好的舞台發光發熱
南山人壽預見保險公司的未來，將由商品銷售轉型為服務整合。為整合醫療與服務全方位資源，提供客戶完善貼心的服務，除透過業務人才強化保戶健康管理觀念，建立保險商品和醫療服務的連結，到後續關懷理賠作業，皆須仰賴更多專業領域人才始能彰顯保險的服務價值。

面對變化快速的產業和職場生態，唯有改變觀念並跳脫舒適圈，才能讓自己更具競爭力，誠摯邀請更多追夢者加入南山人壽，成為高附加價值人才，並以健康、樂活開創保險新生活，成就更好的自己。