根據台北醫學大學的研究報告，過去，年紀較輕、學歷較低、在小企業工作的勞工，較容易有超時工作的情況；現在，65歲以上、碩士以上學歷、在500人以上大企業任職的員工，更容易淪為超時工作的新過勞族。

高學歷就業者多半投入知識密集產業，除了對專業能力要求越來越高外，也容易因為責任制而工作超時，加以退休年齡逐漸延後，造成高齡高學歷的過勞風險大增。此外，隨著Line等通訊軟體使用日益普遍，公司主管可能藉此交辦更多工作事項，衍生通訊軟體加班族。曾有一名於媒體公關任職的40歲女性，因經...