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新聞 財經時勢
為什麼? 勞保年金明年要62歲才能領!
文/梁惠閔 | 《現代保險》雜誌 | 2019.11.29 (新聞)
【本文重點】許多媒體報導,從明(2020)年起,勞保老年給付年金的法定​申請年齡將提高到62歲,引起民眾恐慌。但其實真相是這樣的……..

近日媒體報導,勞保老年年金給付申請的法定年齡,明(2020)年將由現行的61歲調整為62歲,民眾誤會勞保局又有新規定,造成一陣恐慌。

其實早在2009年《勞保條例》修法通過時,就已設有逐漸調高請領全額年金的申請門檻機制。自2018年開始,每2年法定年齡就提高1歲,直到2026年達到上限65歲為止。換句話說,46年次之前的勞工法定請領年齡為60歲,而51年次以後勞工則是65歲,只有47年次至50年次的勞工,會因介於調整階段而容易混淆,但勞工只要參照「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」便可一目了然。

按規定,年滿60歲,保險年資合計滿15年,並辦理離職退保者,便可申請全額勞保年金給付。但若勞工因個人規劃,雖然還沒有到法定請領年齡,也可以提前申請減給老年年金,每提前1年申請就減少4%年金,最多可以提前5年、等於是年金打八成。同樣的,勞工每延後1年申請,領到的老年年金便會增加4%,最多年金可增加20%。

勞工並不會因法定年齡調升1歲而有太大影響,因為按原來的規定就有讓勞工可因個人規劃彈性調整申請年齡。若勞工選擇繼續工作,那麼延後請領年金,會因年資持續增加,加上增額給付的部分,每月領到的錢更多,對勞工反而更有好處。

如今台灣醫學發達,60歲以上勞工在體力、健康等方面都很好,實際上會選擇一到年齡就請領年金的勞工並不多。據勞保局統計,截至今年10月底為止,約有127萬人每月領取勞保老年年金,其中約59%是展延請領,提前領減額年金的人約占31%,僅有10%的人是在法定請領年齡當年就開始領取全額年金。

高齡社會來臨,愈來愈多國家都因為老人年金而面臨財務緊縮的問題,迫使各國政府將法定年齡上調,如挪威、丹麥等已開發國家都設定在65歲,有些國家如紐西蘭、冰島、荷蘭甚至將延到67歲,而德國未來也可能將法定年齡提高至69歲,延遲退休已是不可避免的世界趨勢。台灣勞保財務問題嚴重,或許未來政府也會參照國外年金改革作法,以因應台灣高齡化社會以及勞保財務問題。

延伸閱讀:

八十二歲高齡被保險人 老年給付怎麼選?

選勞保老年年金,比領一次給付有利?

 

 




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