近日媒體報導，勞保老年年金給付申請的法定年齡，明（2020）年將由現行的61歲調整為62歲，民眾誤會勞保局又有新規定，造成一陣恐慌。

其實早在2009年《勞保條例》修法通過時，就已設有逐漸調高請領全額年金的申請門檻機制。自2018年開始，每2年法定年齡就提高1歲，直到2026年達到上限65歲為止。換句話說，46年次之前的勞工法定請領年齡為60歲，而51年次以後勞工則是65歲，只有47年次至50年次的勞工，會因介於調整階段而容易混淆，但勞工只要參照「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」便可一目了然。

按規定，年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者，便可申請全額勞保年金給付。但若勞工因個人規劃，雖然還沒有到法定請領年齡，也可以提前申請減給老年年金，每提前1年申請就減少4％年金，最多可以提前5年、等於是年金打八成。同樣的，勞工每延後1年申請，領到的老年年金便會增加4％，最多年金可增加20％。

勞工並不會因法定年齡調升1歲而有太大影響，因為按原來的規定就有讓勞工可因個人規劃彈性調整申請年齡。若勞工選擇繼續工作，那麼延後請領年金，會因年資持續增加，加上增額給付的部分，每月領到的錢更多，對勞工反而更有好處。

如今台灣醫學發達，60歲以上勞工在體力、健康等方面都很好，實際上會選擇一到年齡就請領年金的勞工並不多。據勞保局統計，截至今年10月底為止，約有127萬人每月領取勞保老年年金，其中約59％是展延請領，提前領減額年金的人約占31％，僅有10％的人是在法定請領年齡當年就開始領取全額年金。

高齡社會來臨，愈來愈多國家都因為老人年金而面臨財務緊縮的問題，迫使各國政府將法定年齡上調，如挪威、丹麥等已開發國家都設定在65歲，有些國家如紐西蘭、冰島、荷蘭甚至將延到67歲，而德國未來也可能將法定年齡提高至69歲，延遲退休已是不可避免的世界趨勢。台灣勞保財務問題嚴重，或許未來政府也會參照國外年金改革作法，以因應台灣高齡化社會以及勞保財務問題。

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