為吸引更多人才加入壽險業，不少壽險公司紛紛祭出誘人的財務補貼及晉升標準，相較過去，標準有放寬的現象，晉升目標更容易達成，各家制定的遊戲規則差異也愈發拉大，有不少是業績不用多，增員人數增加得多，晉升更快，演變成市場上有些「經理」、「處長」等級的業務員，在保險銷售上不見得專業，而有些人位階較低，是因為專精於保險銷售，心思未放在發展增員。

然而，對於素未謀面的陌生人，第一印象就取決於名片上的職稱，職稱成為業務員的一項重要印象分數，腳踏實地做保險的人，面對競爭對手或客戶頻頻比較...