國內正式立法保障勞工退休權益，是從民國73年7月公布施行的勞動基準法才開始的。該法規定勞工必須符合「在同一事業單位工作滿15年且年滿55歲」或「在同一事業單位工作25年以上」的條件，離職時才能要求雇主提供退休金。但因國內多屬中小企業型態平均存活約13年，加上勞工經常換工作，在同一事業單位的平均年資才6.6年，能夠符合勞基法規定條件，領到退休金的勞工比率很低。

為解決這樣的問題，在各方長期的溝通努力下，終於在去（93）年6月完成勞工退休金條例的立法，改採由雇主按月為員工提繳退休金，儲存於勞工個人專戶的方式，並將於今年7月1日開始施行。

勞工退休金條例是勞動基準法有關退休金制度的特別法，勞動基準法並未修正或廢止，只是針對退休金的事項另以法律規範。為區別起見，去年立法通過的稱為「勞退新制」，原先勞基法的規定則簡稱為「舊制」。

關於退休金新、舊制的選擇與適用，相關的規定如下：

●新制施行後（94年7月1日）才初次就業的勞工，均應適用新制。

●新制施行前已受僱者，可就新、舊制擇一適用。

●一旦選擇新制後，就無法再變更適用舊制。

●選新制的勞工，其原有的工作年資可保留到符合舊制退休要件時請領。

●勞工屆期（6月30日）未選擇者，應繼續適用勞基法舊制。

●選擇舊制或屆期未選而主動適用舊制的勞工，在未來5年內（即99年6月30日）還可以選擇適用新制。

●選擇舊制的勞工若於新制實施後轉換工作的話，則一律適用勞退新制。

了解退休金新、舊制的選擇與適用，是認識勞工退休金制度的第一步，要做出明智的選擇，仍需多方充實勞退金的相關知識（編按：關於勞退金的相關內容，本單元將會陸續報導）。