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新聞 人壽保險
佣金及計績都低!仍滅不了對儲蓄險的愛?(晉升制度)
文/許伊婷 | 《現代保險》雜誌 | 2019.08.01 (月刊)

各家壽險公司的晉升制度各有不同(詳見表一),若以佣金及業績來看,大致以保障型及長年期儲蓄險的力道最強。以本刊蒐集的四家公司(以A、B、C、D稱之)為例,A公司的計績除了躉繳及二~三年繳的儲蓄型商品為保費收入的一成外,其它年期的儲蓄型商品及保障型商品的計績,幾乎都以保費收入全額計算,因此若A公司的甲業務員及乙業務員,前者賣儲蓄險較多,後者賣健康險較多,那麼對甲業務員來說,選擇方案一較有利,乙業務員則比較適合選擇方案二。

而收進的保單,通常會有不同被保險人人數下限規定,避免...

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