各家壽險公司的晉升制度各有不同（詳見表一），若以佣金及業績來看，大致以保障型及長年期儲蓄險的力道最強。以本刊蒐集的四家公司（以A、B、C、D稱之）為例，A公司的計績除了躉繳及二～三年繳的儲蓄型商品為保費收入的一成外，其它年期的儲蓄型商品及保障型商品的計績，幾乎都以保費收入全額計算，因此若A公司的甲業務員及乙業務員，前者賣儲蓄險較多，後者賣健康險較多，那麼對甲業務員來說，選擇方案一較有利，乙業務員則比較適合選擇方案二。

而收進的保單，通常會有不同被保險人人數下限規定，避免...