我父親在九十五年十二月二十五日因為工廠歇業被迫離職退勞保，當時他五十一歲，累計的勞保年資為二十六年，已符合請領勞保老年給付的條件，但因為父親當時還打算繼續工作，所以就沒有提出申請。後來父親因為健康因素一直沒有找到合適的工作，幾年前國民年金開辦，他跟母親也一同加入。

今（一○二）年八月父親被診斷罹患肝癌，而且已經多處轉移，醫師預估剩下的時日不會超過一年。請問，父親之前參加的勞保現在還可以申請嗎？未來若父親不幸身故，國民年金有提供保障嗎？

蕭小姐的父親在九十五年十二月二十五日離職退勞保時，年滿五十一歲，累計的勞保年資為二十六年，當時已符合一次請領老年給付的條件，但蕭先生並未提出申請，至今也沒有再加入勞保，根據當時勞保條例第三十條請求權時效以二年為限的規定，蕭先生請領老年給付的權利，在九十七年十二月二十五日，也就是他符合請領資格當日起算的二年就已經消滅。

老年給付 請求權不再有時效限制

雖然九十八年一月一日勞保年金制施行後，新修訂的勞保條例，已將老年給付的時效規定取消，也就是說，只要在九十八年一月一日新法上路時，請求時效未超過兩年的案件（即在九十六年一月一日之後發生的案件都適用），從新法實施後就都可不再受二年時效的規範，可隨時提出給付請求，但因蕭先生一次請領老年給付的權利，在九十七年十二月二十五日也就是修訂法條上路前就已經消滅，所以依法不能再提出請求。

斷保族符合規定 也可領老年給付

不過，九十八年一月一日實施的勞保條例修正案，也將像蕭先生這樣的勞保斷保族（指過去曾參加過勞保，因故中斷未再加保，且未曾領過勞保老年給付者）的權益納入考量。修正條例規定只要年滿六十歲（從一○七年調高為六十一歲，之後每兩年調高一歲，直到六十五歲）有保險年資的勞保被保險人，可依下列規定請領老年給付：

一、保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付。

二、保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金給付。

而且還設了可提前五年或延後五年請領的減額年金與增額年金。

蕭先生只能請領減額老年年金

蕭先生的勞保年資已達二十六年，依上述規定只能請領老年年金，不能請領老年一次金，他今年滿五十八歲，已符合請領減額年金的條件，假設他過去最高六十個月的月投保薪資平均是四萬元，則每月可領的年金額為一萬四千八百三十元｛40,000元×1.55％×26×〔1－（4％×2）〕＝14,830元｝。萬一蕭先生領沒多久就身故的話，只要有符合資格的眷屬，就可繼續請領遺屬年金，額度是原領老年年金的半數。

所謂合格眷屬，在配偶的部份，依規定只要年滿五十五歲或年滿四十五歲，且每月工作收入未超過勞保投保薪資分級表第一級（目前為一萬九千零四十七元）就符合。以蕭太太目前參加國民年金來看，蕭太太應該沒有在工作，只要她年滿四十五歲就具有請領遺屬年金的資格，也就是她可在蕭先生身故後每月請領蕭先生老年年金的一半即七千四百一十五元的遺屬年金。

還有一點要提醒的是，若蕭先生在尚未提出申請就身故的話，他的勞保老年年金請求權也會因為身故而喪失。

領勞保年金後 國保就會被退掉

至於國民年金的部分，原本只要被保險人在加保期間身故，家屬就可領取五個月共八萬六千四百元的喪葬津貼，若遺有合格眷屬還可請領遺屬年金，但因為國民年金法規定，在國保實施後十五年內，也就是在一一二年十月前，只要領取勞保老年給付的年資超過十五年，或一次領取的金額超過五十萬，一旦領取後就不能繼續參加國保。由於蕭先生的勞保年資超過十五年，因此只要他提出勞保老年給付申請，他的國保資格就會被取消，不過與勞保相比，蕭先生還是領取勞保給付比較有利。

如果蕭先生在96年1月1日才退保

98年1月1日新法上路，請求時效未超過兩年的案件（即在96年1月1日之後發生的案件都適用），都可以不再受2年時效的規範，因此假設蕭先生是在96年1月1日才離職退保的話，一次請領老年給付的權利，就不受時效的規範，任何時候提出申請都可以。

以舊制勞保老年給付的規定，26年年資可領37個月老年給付，假設蕭先生退保前3年平均月投保薪資是4萬2,000元的話，就可一次領到155萬4,000元（42,000元×37＝1,554,000元）。

當然蕭先生也可選擇適用勞保新制請領老年年金，而且萬一在請領期間身故的話，家屬除了可續領遺屬年金（必須合格眷屬）外，也可選擇請領差額金，也就是可一次領的155萬4,000元與已領取的年金合計額之間的差額。此外，如果蕭先生在未領取老年給付前就身故的話，根據勞保條例第63條之一規定，除了合格眷屬可續領遺屬年金外，家屬也可選擇一次請領老年給付，也就是家屬有權領取蕭先生155萬4,000元的老年給付。