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新聞 市場訊息
新光人壽:響應政府政策 獨推退休領導商品樂活贏家
資料來源:新光人壽 | 《現代保險》雜誌 | 2018.11.09 (新聞)

新光人壽期望成為台灣社會的領頭羊,邀請國內企業一起響應政府政策,協助員工養成「儲蓄和投資」習慣,獨家與貝萊德投信合作推出「新光人壽樂活贏家變額年金保險」,從0歲至69歲皆能投保,獨家連結目前美國最熱賣的類型商品「貝萊德享退休系列 2030/2040/2050 目標日期組合傘型基金」,同時擁有全球最大資產管理公司貝萊德投信研發專屬「生命週期資產配置曲線」(Glidepath),可以隨著人生階段自動調整風險資產配置,透過專家規劃的自動導航投資機制,解決須自行考量風險及調整資產組合的困擾。除鼓勵內部同仁投保,也呼籲民眾趁年輕開始自儲退休金,加速退休金帳戶累積,持續投資、持續成長,提前達成財富自由、提早退休,盡情享受人生後半場。

目前台灣勞工退休金自提比例約為10%,低於世界平均,而新光以壽險業優勢規劃特色福利,目標將員工自提比例提升至30%。新光人壽響應政府鼓勵民眾自儲退休金政策,並致力推動企業社會責任(CSR),打造幸福職場,榮獲衛生福利部「全國績優健康職場-健康標竿獎」及「臺北市績優健康職場」認證第一名。除基本勞保、健保外,另有多元團保福利及優惠費率,公司亦補助各類社團,鼓勵工作之餘發展休閒興趣,平衡身心健康。

吳東進董事長表示:「員工是企業永續經營的珍貴資產。」新光不只保障在職福利,更關心員工退休生活,因此精選優質保險商品並訂定補助方案,鼓勵員工提早作退休規劃,新壽員工投保「新光人壽樂活贏家變額年金保險」月繳3,300元以上,公司將每月定額補助300元,助員工樂享無憂老後。

根據主計處統計,國人平均退休年齡58.6歲,平均餘命80歲,高齡化再加上青年族群低薪引發的少子化,讓老後問題成為民眾關注焦點,新光人壽建議,退休規劃可以「隨時」開始!積沙成塔,正是累積退休金的最好寫照,「新光人壽樂活贏家變額年金保險」保費門檻低且免收保費費用,所有資金可百分百投入,直接進行投資操作,將小錢利用時間魔法加速累積,愈早準備的人能擁有愈高的財務自由,達到『樂活樂退、人生贏家』的晚美目標。

 

 

 




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