「夢幻企業」必備的條件是什麼？台灣投資型保險領導品牌安聯人壽秉持「廣納菁英人才」(Inclusive Meritocracy)的企業文化，重視員工潛能及職涯規劃，積極塑造良好的員工體驗等具體措施，日前榮獲亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》「2018亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies to Work for in Asia 2018)肯定。《HR Asia》今年首度邀請台灣企業參與評選，安聯人壽從133家候選企業中脫穎而出，獲得高度品牌認同。

企業想獲利，更需要人才磁吸力！但，企業若只有漂亮的獲利數字，對爭取優秀人才加分有限，還需強勢的「雇主品牌」加持方能招募傑出人才。安聯人壽總經理林順才表示，「安聯人壽很榮幸能獲得這個獎項，這個獎項也代表過去幾年來，安聯人壽經營團隊致力於執行”顧客導向”與”數位化轉型”的策略不但成效豐碩，並創造出一個創新、高績效文化與孕育創業家的優質工作環境。因此，台灣安聯人壽在安聯集團的年度員工調查，能以高達9成的認同度名列全球第一。這個成果對我們意義非凡，也將成為我們持續追求卓越的一大動力。」

安聯人壽總經理林順才進一步道，「安聯人壽傳承了安聯集團128年的經營歷史，並將員工視為公司重要資產的企業文化，提供豐富多元且具吸引力的工作機會，並重視國際人才的培育與流動，投注HR資源於國際人才的發展，員工可透過參與跨國專案的任務，與其他國家交流與相互學習。因此，安聯集團自1999年進入台灣市場以來，不到20年的時間，而年資超過10年的員工佔了超過4成，即是員工對於安聯人壽用心經營的肯定。更證明安聯是培育勇者的搖籃，安聯的機會開放給喜歡挑戰、勇於接受挑戰的各路專業人才加入。」

安聯人壽人力資源部林惠真副總經理也表示，「安聯對於員工領導才能的培訓不遺餘力，我們不斷的透過培訓及輔導計畫持續協助員工發展、提升他們的能力。在台灣安聯人壽，100%員工每年皆參與教育訓練課程，此外，還有豐富多元的數位課程可選擇，透過行動網路科技之運用，提供員工一個全年24小時學習無疆界、無時差的自主學習環境。正因安聯重視人才的學習與發展，讓來自多元化背景的員工皆可以展現出高績效並全心投入在工作中。繼獲勞動部『工作生活平衡獎』表揚後再度獲獎，我們感到非常驕傲，也謝謝《HR Asia》的肯定。」

HR Asia Awards評選結果在亞太地區同類型調查中極具指標意義，候選企業需經歷 《EIS僱員鑒定報告》(Employee Input Survey)、《企業與僱員敬業度調查報告》(Workplace Employee Engagement Survey)、電話稽核等深入訪查，根據評鑑結果顯示，安聯人壽於各方面皆獲得高度肯定，且同仁的滿意度遠優於業界平均，最終得以在台灣企業中脫穎而出，獲此殊榮，成為台灣區的優質雇主。

HR Asia Awards是亞洲人力資源管理領域權威獎項，自2013年起至今已連續舉辦6年，2018今年首度在台舉辦，該獎項從員工敬業度、員工滿意度、公司品牌和雇主品牌營建、人才吸引和留任、工作場所安全和社會責任、培訓與發展、全球發展平臺、工作生活平衡和員工溝通九個面相進行評估。台灣安聯人壽首次獲選為「2018年亞洲最佳企業僱主(Best Companies to Work for in Asia 2018)」，充分肯定了公司在工作環境、人才發展、員工管理、工作滿意度等方面的努力。安聯人壽人力資源部林惠真副總經理表示：「這次獲選是對我們的一大鼓舞，公司將再接再厲，提供更優質的工作環境，營建良好文化氛圍，同時不斷提升員工的使命感、歸屬感和幸福感，讓員工發揮潛能，並在安聯不斷成長。」