勞工退休金條例在立法院三讀通過時，各黨各派代表的喝采之聲還在許多人腦海中迴盪，日前勞委會的調查卻指出，雖然有近7成勞工支持新制，但是對於明年7月才要正式上路的勞退新制，卻有近4成的勞工擔心「薪水降低」，且4個勞工就有1個擔心自己「可能被裁員」。其中碩士以上學歷、月薪6至8萬元的勞工，最擔心被減薪，而月薪10萬以上的勞工則最擔心被裁員。

勞工的憂心不是沒有道理，因為雇主必須在原有薪資之外，另外為每一個員工提撥6％的勞退金，有的企業確實無法負荷。為了生存或維持起碼的獲利水準，有的企業已經開始裁員、縮編甚至減薪。某人力銀行的調查就顯示，目前上班族的平均薪水比去年降低了5％，年資5年的上班族平均每個月薪水只有30,206元，雖然軍公教人員明年將調薪3％，但是受物價上漲和勞退新制即將實施等因素的影響，明年可能調漲薪水的企業，卻只有0.3％，其中一半以上調薪幅度會低於3％。

許多雇主雖然了解人才是企業最重要的資產，但是面對未來少了一筆優渥的退休金的誘因，公司人才的流動率可能顯著提高，一些企業對於晉用新人及培養人才的投資也開始裹足不前。令人遺憾的是，雇主的顧慮也一樣不是沒有道理，因為勞委會的調查也指出，有17%的勞工因為年資不會中斷而計劃在勞退新制實施後跳槽，其中又以不動產租賃、金融保險業所佔比率最高。

雖然壽險業看似最可能從勞退新制允許「200人以上的企業可以投保年金保險代替提撥退休金」的規定，而獲得龐大商機的行業，但是對於勞退新制帶來的震撼，人力密集的壽險業本身卻也是首當其衝。各壽險公司早已開始精簡人力、調整主雇關係、提高考核門檻、或檢視所有支給科目，以減少勞退金成本。

顯然勞資雙方對於這個即將實施的制度，都各存隱憂，好處都還看不到，勞雇之間的角力卻早已展開。迎接勞退新制的不是任何一方的滿心期待，而是臆測對方將會採取甚麼對策，而自己又將如何因應，勞雇之間原本不夠堅實的依存關係，如今互信基礎更加薄弱。

未來，一個月薪10萬元的勞工，企業每個月的成本就得增加6千元，加上原來須負擔的勞健保費約6千元，一年就是14.4萬元。嚴選優質員工及隨時檢視每一員工的成本與貢獻度之間的關係，必然是企業控制成本最重要的環節。而勞工不會再因為跳槽而導致年資中斷，如何凝聚優質員工的忠誠度與向心力，不受內外環境的影響也是企業很嚴苛的考驗。

不論如何，迎接勞退新制，雇主與勞工雙方最重要的並不在算計怎麼做對自己最有利，而在於更加堅信彼此共存共榮的關係，才不至於在勞退新制實施後，「企業歇業，員工失業」反而變成大家見怪不怪的怪現象。