上班族年後轉職潮湧現，又逢外商公司發放年度紅利高峰期，轉職需求將持續攀升。磊山保經為有轉職想法的保險同業架構四大創業平台「分行、MDRT專案、特許事業部、經紀人公司孵化器」，從基層打拚到管理職，再到自立門戶都有完整輔導配套措施。

根據人力銀行統計，上班族想在農曆年後轉換工作的比例高達90.3%，創下近九年來新高；想換工作的原因前五名分別是不滿意薪水(54.4%)、覺得現在的公司發展沒前景(41.3%)、工作沒有發揮空間(33.3%)、沒有升遷機會(29.9%)、以及擔心年終獎金或分紅太少(26.1%)。

可挑戰高薪、升遷管道通暢、可發揮個人創意的保險經紀人工作，可一舉解決上班族面對轉職的懸念。

「保險經紀人在近二年成為顯學，而磊山是一個平台，提供多元創業的機會。」磊山保經董事長李佳蓉指出，每個人的個性不同，有的人只想銷售，有的人想成為管理職，因而保險同業加入磊山有四條大路，包括分行、MDRT專案、特許事業部、經紀人公司孵化器。

曾經在壽險公司從業務代表一級一級爬到業務副總的李佳蓉格外了解從業人員的需求，她架構的四大創業平台之一「分行」提供從基層一路晉升、發展組織的正規體制。

平台之二「MDRT專案」是鑑於不少銷售高手只想專注發展個人業務，磊山從經紀人事務所概念出發，讓擁有MDRT（Million Dollar Round Table, 百萬圓桌會員）、TOT（頂尖百萬圓桌會員，業績達MDRT六倍以上）資格者，不必被綁在傳統組織中按時操課，依然享有磊山提供的菁英會客室等軟硬體服務，並禮遇最高可享92%分潤比例，等同扣除保經公司繳稅、後台維護費後，幾乎拿到全數佣金。分潤比例是保經公司從保險公司收取的佣金分予業務員的比例。

平台之三「特許事業部」也是發展組織的選項，但可以突破傳統通訊處的管理框架，自成特色。李佳蓉解釋，有些人對發展組織有獨到看法，便適合申請成立特許事業部，舉例來說，有人專做在地化的農會領域、有的是開得像咖啡廳；歡迎有豐富經驗的保險同業到磊山「特許事業部」平台發揮創意，朝個人夢想進前。

「當然，有一天創業夥伴可能超越我們(磊山)，不能當同事，可以當同業，我不想讓夥伴陷入續期獎金的利益拉扯。」李佳蓉提供給夥伴的第四個創業平台是「經紀人公司孵化器」，讓磊山以過去經驗輔導夥伴開保險經紀人公司，並大方將歷史利益全數切給新成立的保經公司，亦可對外以「磊山團隊」行銷。

磊山保經的創業平台相當多元，不只為保險同業轉職架構四大平台，同時歡迎畢業生(新秀專案)、1000大企業員工(企業專案)、非保險的金融從業人員(金融專案)、房仲菁英(房仲專案)加入，將提供完整的三個月培訓、優渥的財務補助、持續創新的IT資源。