一年一度的「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」是產學界檢視人力流動狀況的重要參考資料，從科班生的考照情形、求職志願、期望待遇以及選擇公司的主要因素，可看出學界培育專業人才的成果，以及畢業生是否學以致用，無縫接軌投入相關行業。

多年來，接受調查的財金保險系所畢業生在考慮就業公司時，都最重視工作環境、公司制度及待遇。工作環境順心快樂，薪水不單單只是讓自己「苟活就好」，更要有足夠資本充實自我、休閒放鬆！

台灣隨著戰後嬰兒潮世代走入退休，且一年誕生寶寶數徘徊在20萬上下，人口紅利以肉眼可見的速度消失。連大專院校都快因招不到足夠學生而倒閉，未來勞動力緊縮，企業搶才的情況更劇；企業想要吸引人才投效，務必端出大盤牛肉，敲碎公司內無形的天花板，才有能力和其他同業競爭。

今（2018）年各家金控公司提供的招募總人數為6,173名，其中包含2,673名內勤，有的更釋出儲備幹部職缺，早早開始練兵，自己的人才自己養！不過，金控體系的大門有如銅牆鐵壁，也有企業不收菜雞，高薪延攬同業的鳳凰，若畢業生有志於進入金控公司，除了好好把握招募新鮮人的機會，更要在入行後努力豐滿羽毛，擴大職涯選擇的籌碼。

而壽險公司今年積極向有意從事業務的學子招手，招募人力超過2.4萬人，業務員最有吸引力的就是佣獎制度，高額獎金也是想加入業務團隊的科班生最在乎的。而內勤與電銷人員分別有1,645名、700名，也讓科班生有機會一展長才。

產險公司提供的職缺超過700人，是科班生加入保險業的另一個選擇。今年金控、產壽險公司共釋放近3萬4千名職缺，保經代公司也積極搶人，如磊山預計招募70名內勤以及1,000名外勤。不僅沒有22K現象，過去經驗與證照更有加分機會。科班生在就學階段多考照、提早接觸業界，就有更多本錢讓自己起薪比他人高出一截，贏在起跑點！

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