竹北簡先生問：我在電子廠上班，因為身體不好，今（一○一）年年初滿五十二歲就向公司提出優退申請，而勞保的部分，雖然我的年資已達十八年，但因為年齡的因素，所以還不能申請勞保老年給付。

請問，我可以直接到職業工會繼續參加勞保嗎？如果不行，我十八年勞保年資的權益該如何確保？另外，我有機會請領到勞保老年年金嗎？

A:勞工保險是在職的保險，必須實際從事勞務者才能參加，因此勞工退休或離職而退出勞保後，除非再度就業或從事勞務，否則不能再繼續參加勞保。

被資遣的失業勞工仍可續加勞保

但是，為了保障失業勞工的權益，勞保條例第九條之一特別規定，「被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。」

也就是說，勞工被資遣當時如果因為年齡或保險年資還不到申請老年給付的條件，縱使勞工沒有再度就業或從事相關勞務，只要勞保年資合計滿十五年，就可以申請繼續參加勞保，直到符合請領老年給付之日止。而且這項規定的適用對象除了被資遣的失業勞工外，也包括依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休的勞工。

在退勞保二年內都可以申請辦理

符合申請資格的勞工，應在離職當日辦理續保手續，如果因故未能在離職當日辦理的話，只要在離職退保後的兩年內都還來得及提出申請。勞工可透過原投保單位辦理續保，如果原投保單位拒絕，或原投保單位歇業、解散、破產宣告或其他原因結束營業的話，也可透過代辦團體（即勞保局委託的工會團體）或以個人為單位辦理續保。

被裁減資遣而續保的勞工，因為已經退出勞動市場沒有職災問題，也沒有失業的風險，所以只要參加普通事故保險，而且依規定只能保到符合請領老年給付之日為止。至於月投保薪資就以被裁減資遣當時的投保薪資為準，保險費由被保險人自付八成，政府補助二成。

簡先生再續保三年 就能領老年給付

案例中的簡先生在五十二歲申請優退，雖然勞保年資已達十八年，但依勞保條例規定仍無法請領老年給付。簡先生若因健康問題不再從事勞務，依法是不能直接到職業工會參加勞保，不過他依公司退休辦法申請優退，加上勞保年資超過十五年，已符合被裁減資遣人員續保的規定，因此他可以透過原公司申請辦理續保。

假設簡先生的平均月投保薪資是三萬八千二百元，那麼他每月需自付的保費為二二九二元，他只要續保到五十五歲就能申請老年給付（依規定也只能續保到五十五歲），屆時他的投保年資就有二十一年，依規定可以領到一○三萬一四○○元的勞保老年一次給付。

要領老年年金 必須年滿六十歲

如果簡先生想領老年年金，就必須要等到年滿六十歲，而且以他的年紀（四十九年次出生）要到年滿六十三歲才能領全額年金，若在六十歲申請，每提前一年要減額四％，提前三年就要減額十二％，以他的投保薪資與年資來算，若在六十歲時申請，則每月可領到一萬九四二元【38,200元×1.55％×21年×（1－4％×3年）＝10,942元】的老年年金。

另外，還要提醒簡先生一件事，那就是萬一他在五十五歲退勞保之後，到六十歲得請領年金前身故的話，依勞保條例規定，簡先生符合條件的遺屬還可以請領遺屬年金。