阿昆去年退伍，經親友介紹到1家化學工廠上班，今年1月工廠發生氣爆意外，引發火災，阿昆逃避不及，全身90%遭灼傷，經緊急送醫急救後，仍不幸死亡。阿昆的父母找上工廠老闆時，才知道阿昆上班的工廠，其實是某化學工廠的外包廠商，老闆不僅未替員工投保勞保，事發後也避不出面，阿昆的父母不但求償無門，連基本的勞保死亡給付竟也領不到。

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馬上告訴阿昆的父母，可向勞保局申請職災補助。依「職業災害勞工保護法」規定，未參加勞保的勞工，若因職災死亡或重殘，且雇主未依勞動基準法給與職災補償時，就可向勞保局申請職災補助。

而補助標準，則是依最低月投保薪資，給予45個月的「死亡補助」。此外，如果阿昆家境困難（只要村、里長出具家境清寒證明文件即可），還可領取10萬元的「家屬補助」。

依目前最低月投保薪資1萬7,280元計算，阿昆的父母可領到45個月，計77萬7,600元的死亡補助，與10萬元的家屬補助，合計為87萬7,600元。

甚麼是職業災害勞工保護法？

一般受雇勞工如果發生職業災害，依勞動基準法第7章規定，雇主應提供包括醫療費用、醫療期間的薪資、因職災所致的殘廢或死亡等補償。同時，如果雇主有替勞工投保勞保時，勞工還可獲得勞保的各項給付，只是勞保的給付可用來抵充雇主的補償責任。

不過，由於勞基法對違法雇主缺乏有效的懲罰機制，職災勞工求償無門或無法順利取得職災補償的情形，時有所聞，現行勞保制度又未全面強制加保，加上有些雇主違法未替勞工投保，造成某些勞工發生職災後，連最起碼的勞保職災給付也領不到。

因此，政府在91年4月28日通過實施「職業災害勞工保護法」，提供職災勞工多一層保障。根據職災保護法規定，即便是未納保的職災工人，也可依最低投保薪資，請領重殘或死亡給付，再由國家以罰鍰的方式，向雇主討回代墊金額。另外，有勞保的勞工，即使領過勞保的給付，若符合相關條件，還有各項生活津貼或補助可領。

職災補助的項目與金額為何？

那麼，到底職災保護法提供那些保障？勞工該如何提出申請呢？

職災保護法提供的補助項目，可分為下列兩大類：

●未參加勞保的受雇勞工：若不幸因職災死亡或重殘，且雇主未依勞基法給與職災補償時，可請領殘廢或死亡補助。在殘廢補助部分，只要符合勞保第1級到第10級廢標準時，即按勞保最低月投保薪資（目前為1萬7,280元）核給。若因職災死亡，則補助45個月最低月投保薪資，目前為77萬7,600元。

不過，上述補助是在雇主未依法支付足夠的職災補償金時，才能適用，如果雇主已提供部分補償，則職災補助便要扣除雇主補償的部分，若雇主補償的金額已超過前述標準，勞工便不得要求職災補助。

●所有職業傷害的勞工：不論有沒有參加勞保，也不論是受雇或自營作業的勞工，一旦發生職災傷害，除了可依規定請領勞保的相關給付（有勞保者），或上述的職災死殘補助（僅限受雇勞工）外，都還可再依「職業災害勞工保護法」請領身體障害生活津貼、職業疾病生活津貼、職業訓練生活津貼、器具補助、看護補助及勞工死亡家屬補助等各項補助，補助的條件與金額。

多數勞工不清楚職災權益 申請件數偏低

以阿昆的案例來說，因為他是受僱勞工，在職災死亡且雇主未提供任何補償下，阿昆的家人便可申請45個月的職災死亡補助，此外，阿昆遺有父母，只要檢付清寒證明，還可再領到10萬元的家屬補助。

如果阿昆沒有死亡，而是導致第1級殘廢時，那麼除了可申請60個月的殘廢補助外，每個月還能請領6,000元的身體障害生活津貼及8,000元的看護補助；而這2項按月給付的津貼，若是沒有勞保者，最長可領3年，但若有參加勞保，則最長可領5年。

令人遺憾的是，這麼多職災保障的項目，能了解並懂得使用的勞工並不多。根據統計，從91年4月開辦至95年止，全國申請職災補助的總件數才6,682件，總金額也僅7億356萬餘元，對照同期間請領勞保職災死、殘的人數，卻有3萬3,083多人來看，申請比率明顯偏低，何況這還不包括未參加勞保的職災勞工。

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