中壢黃先生問：我太太是山東人，嫁來台灣已經二年多，目前在一家磁磚工廠上班。今（一○一）年五月太太就要生產，我看到我們公司有女同事，只要生小孩就能請半年的育嬰假，而且還有津貼可領。請問，大陸配偶也有這樣的福利嗎？要具備哪些條件？又可以領到多少錢？

A:黃先生所提的就是育嬰假與育嬰留職停薪津貼。其中育嬰假是規範在性別工作平等法，而育嬰留職停薪津貼則是在九十八年三月就業保險法修正部分條文時，才新增的給付的項目。而那次的條文修正，還特別將就業保險的保障對象從原本只限具中華民國國籍者，擴大到本國人的外籍、大陸及港澳地區配偶。

必須在子女滿三歲前申請

至於育嬰留職停薪津貼，根據就業保險法規定，參加就業保險年資合計滿一年以上的受僱勞工，子女滿三歲前，依性別工作平等法的規定，辦理育嬰留職停薪者，不論男、女都可申請育嬰留職停薪津貼。

津貼按月發給、每一子女合計最長發給六個月，津貼額度為請假當月起前六個月平均月投保薪資的六成。

父或母都能請 但不能同時提

如果同時撫育子女二人以上的話，以發給一人為限。如果父母同為被保險人時，兩人都可以請領育嬰留職停薪津貼，但時間必須錯開。換句話說，除了太太外，黃先生如果受僱的話，也可以提出育嬰留職停薪津貼的申請，只是不能跟太太同時提出，而且一樣要在孩子三歲前申請。

請領期間 不得從事其他工作

被保險人在請領育嬰留職停薪津貼期間，如果另有工作、受訓上課或兼任其他單位負責人的情事，依規定就不得繼續請領育嬰津貼。

此外，如果請領津貼不到半年就提前復職的話，育嬰津貼就算到復職的前一日止；如果是中途離職的話，育嬰津貼也會從被保險人離職當日起停發，至於不足一月的部分，則按比例計算。

必須是受僱的勞工才能請領

除了參加就業保險的勞工享有育嬰假與留職停薪津貼外，公教人員保險法也在九十八年八月一日修正，提供公教人員育嬰假與育嬰津貼，提供的條件及給付標準與就保法大致相同。

由於性別工作平等法與就業保險法的適用對象都是受僱勞工，因此目前自營作業的勞工是不在保障的範圍，也就是說，職業工會的會員是不能請育嬰假也領不到育嬰留職停薪津貼。