年關將近，家家戶戶都希望安穩平順迎來新年，但因為勞基法時隔不到半年，要再修法，又是台上台下吵翻天。

引人注目的修改內容，包含鬆綁七休一以及單月加班上限五十四個小時、三個月一三八個小時。此外，輪班間隔時間從十一小時縮短到八小時，加班費改回過去「上多少班給多少錢」核實計算；放不完的特休可遞延一年，再休不完才以工資發放。

這些改變代表什麼？代表若排假在兩週的頭尾，等於要連續上十二天班；代表下午三點下班後，直到晚上十一點夜班開始，吃飯洗澡休息睡覺只有八小時；代表員工有可能連續四個月加班五十四小時，重點是這些都合法。

面對外界批評，勞動部長林美珠認為這些苛刻的排班是「例外中的例外」，更認為「勞檢是最後手段，希望企業自律遵守規定」。行政院發言人徐國勇也出言緩頰，鬆綁七休一讓勞工可積假出國玩，且相信台灣資方絕大多數都是好老闆。有人懷疑，民眾與官員莫非生活在平行世界？

非但朝九晚五的勞工，媒體業、導遊、業務員……等外勤行業，能否在修法後提升勞權，多點時間在生活夾縫中喘口氣，也是個問號。這些「坐不住」的行業，未來會放寬彈性，不一定要以傳統方式打卡，手機App、通訊軟體、行車記錄器……等書面紀錄，都能做為出缺勤的替代方案。雖是為勞資雙方敞開一道自由大門，但台灣勞檢覆蓋率不到三成，連勞檢員自己都要過勞了，有沒有辦法真正在這些彈性中束緊保衛勞權的韁繩，而不是讓「不打卡」成為「永遠責任制」，實在堪憂。

況且大眾對保險業務員的印象不外乎「隨叩隨到」，許多上班族客戶晚上才有空處理私事，電話聯絡、LINE留言、臉書私訊……若已讀不回不知道得被客戶和主管砲轟得多難聽。那麼追究起來，從通訊處規定出席的早會開始，工時到底要算到哪裡去？

是的，或許員工不爭氣，不懂得「去跟老闆說」，但台灣工會組織率不到十％，談何勞資協議？員工冒著被報復的風險檢舉不法，換來零頭般的罰金：一間工程公司讓勞工月加班逾六十小時，三度違規開罰十四萬元；另家給薪低於基本工資者，遭罰十一萬元；再一家逼員工單月加班五十八小時且連續出勤十四天的公司，罰十萬元……類似新聞層出不窮，難道每樁都只是個案？

勞工當然相信有好老闆，對員工視如己出，不過錯以為全天下老闆都存佛心，未免太脫離現實。

在善待員工的公司任職，聽到「你們公司真好！」等語，雖然值得欣喜，但更該警惕的是，這個社會上仍存有一群人被欺凌又難以發聲。人人都能自律、不欺壓他人，大概只在夢中的烏托邦才見得到了。

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