「一例一休」實施未滿周年，新行政院長賴清德上任後又重啟勞資協商，希望增加約定工時的彈性，在政策往返間已折損數名官員，日前才傳出勞動部長林美珠身體欠安，政務次長廖蕙芳昨（19）日又在臉書PO文表示自己於11月13日當面向部長林美珠遞交辭呈，現正等待辦理離職程序中。立院預計今日初審勞基法修法草案，在重大決策之際，勞動部人事連續爆發多起震撼彈，勞工權益無人把關，令各界備感憂心。

自勞基法一例一休修法以來，前勞動部長郭芳煜因修法配套無法達成共識，面對各界指責黯然下台，由時任行政院政務委員林美珠臨危受命出任部長。今年10月賴內閣上任後，勞動部前政務次長郭國文請辭，政次一職懸缺月餘，才由施克和接任，現在又傳出勞團出身的廖蕙芳請辭，勞動部人事動盪不斷。

廖蕙芳是律師出身，同時也是台灣勞工陣線理事長，當初接任勞動部政務次長時，不少人認為可望替勞團權益把關，然而賴揆上任後，行政院針對一例一休爭議提出的修法版本，被質疑繞了一圈只砍掉勞工七天假，根本是獨厚資方，並沒有解決勞工過勞問題，讓主管全國勞動業務的勞動部備受批評，恐怕與官員折損率高脫離不了關係。

一例一休原推動的勞工工作日數改革政策，使所有勞工每週可以有一天的例假，此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日、及一天的休息日，前者為強制休假、後者則保留彈性加班的空間，以確保勞工有足夠的休息時間，但資方認為缺乏彈性，高額的加班費也使人事成本飆升。

一例一休再修法則是有條件放寬「7休1」規定，將勞工每月加班時數上限，從每月46小時改成「每月最高54小時，但3個月總計不得超過138小時」，同時將勞工休息日加班費的計算，從原先「做1小時，給4小時；做5小時，給8小時」改成「核實計算」。反對人士認為，輪班間隔放寬為8小時、放寬7休1及加班時數上限提高至54小時，現行「勞基法」即可透過函釋彈性處理，相關部會也尚未盤點哪些行業有需要。台灣自1984年起就已是規定7休1，若放寬則是讓勞權倒退30年。

官員為政策負責，但勞工權益不該被犧牲。一例一休吵得不可開交，勞保年金改革也勢在必行，勞工同時面對就業、退休雙重衝擊，若被動等待政策明朗，一切安排已措手不及。

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