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「一例一休」實施未滿周年,新行政院長賴清德上任後又重啟勞資協商,希望增加約定工時的彈性,在政策往返間已折損數名官員,日前才傳出勞動部長林美珠身體欠安,政務次長廖蕙芳昨(19)日又在臉書PO文表示自己於11月13日當面向部長林美珠遞交辭呈,現正等待辦理離職程序中。立院預計今日初審勞基法修法草案,在重大決策之際,勞動部人事連續爆發多起震撼彈,勞工權益無人把關,令各界備感憂心。
自勞基法一例一休修法以來,前勞動部長郭芳煜因修法配套無法達成共識,面對各界指責黯然下台,由時任行政院政務委員林美珠臨危受命出任部長。今年10月賴內閣上任後,勞動部前政務次長郭國文請辭,政次一職懸缺月餘,才由施克和接任,現在又傳出勞團出身的廖蕙芳請辭,勞動部人事動盪不斷。
廖蕙芳是律師出身,同時也是台灣勞工陣線理事長,當初接任勞動部政務次長時,不少人認為可望替勞團權益把關,然而賴揆上任後,行政院針對一例一休爭議提出的修法版本,被質疑繞了一圈只砍掉勞工七天假,根本是獨厚資方,並沒有解決勞工過勞問題,讓主管全國勞動業務的勞動部備受批評,恐怕與官員折損率高脫離不了關係。
一例一休原推動的勞工工作日數改革政策,使所有勞工每週可以有一天的例假,此例假為可勞資約定而更動,即不一定為六、日、及一天的休息日,前者為強制休假、後者則保留彈性加班的空間,以確保勞工有足夠的休息時間,但資方認為缺乏彈性,高額的加班費也使人事成本飆升。
一例一休再修法則是有條件放寬「7休1」規定,將勞工每月加班時數上限,從每月46小時改成「每月最高54小時,但3個月總計不得超過138小時」,同時將勞工休息日加班費的計算,從原先「做1小時,給4小時;做5小時,給8小時」改成「核實計算」。反對人士認為,輪班間隔放寬為8小時、放寬7休1及加班時數上限提高至54小時,現行「勞基法」即可透過函釋彈性處理,相關部會也尚未盤點哪些行業有需要。台灣自1984年起就已是規定7休1,若放寬則是讓勞權倒退30年。
官員為政策負責,但勞工權益不該被犧牲。一例一休吵得不可開交,勞保年金改革也勢在必行,勞工同時面對就業、退休雙重衝擊,若被動等待政策明朗,一切安排已措手不及。
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