Q：

我和太太兩人本來都有工作，但去（97）年12月太太卻被公司資遣，當時她已經懷孕5個多月。上個（5）月太太生產，請問她已經退勞保還能領生育給付？而我具有勞保身分，太太生產我能申請？太太目前還在領失業津貼，若請領生育給付會受影響嗎？

A：

本來勞保條例規定，生產可以領取1個月的生育給付，不過被保險人生產當時必須具備勞保身分才可以。也就是說，如果婦女是在加保期間懷孕，但生產當時已經退保不具被保險人資格時，就無法領取生育給付。

懷孕被資遣 生產卻沒錢領

去年下半年因為全球金融海嘯衝擊，許多企業紛紛大量裁員，不少懷孕婦女成為首要目標，因而使得這些婦女生產時，因已不具勞保被保險人身分而無法獲得生育給付。為加強保障女性勞工權益，於是便有立委提案修正勞保條例規定，要將領取生育給付的規定放寬。

退保後1年內生產 仍享保障

原本立委提議，只要婦女是在勞保加保期間懷孕，如果懷孕期間遭資遣退保，日後分娩或早產，還是可以領取生育給付。後來經過各方討論後，更將內容放寬為不論退保原因為何，婦女只要是加保期間懷孕，符合參加勞保滿280天後分娩、或加保滿181天後早產，在保險效力停止後1年內，因同一懷孕事故而生產者，都可申請1個月的生育給付。

限女性生產 才能領生育給付

由於這項放寬生育給付的勞保條例修正案，是今（98）年1月25日正式生效，因此只要是在加保期間懷孕，並在今年1月25日以後生產的婦女，都可以適用這項新規定。

案例中的太太去年退勞保今年5月生產，符合「加保期間懷孕且在退保後1年內生產」的規定，因此具有請領勞保生育給付的資格。至於先生的部分，雖然先生也是勞保被保險人，但因現行生育給付僅限女性被保險人本人，因此先生是不具請領資格的。

失業津貼與生育給付無重覆問題

至於失業津貼是否會受請領生育給付的影響？因為失業津貼是屬於就業保險，與勞工保險是不同體系，沒有重覆的問題，因此，申請生育給付不會影響失業津貼的請領權益。

退保後1年內還得請領的給付有哪些？

關於發生在加保期間的事故但退保後仍具請領資格的情況，規定在勞保條例第20條，包括傷病給付、失能給付、死亡給付及職災醫療給付等。這些給付的條件都與生育事故一樣，就是：

☉事故必須是發生在加保期間

☉必須在退保後1年內具請領條件

譬如甲勞工在A工廠工作多年，某日發生車禍在醫院醫治4個月後身故，A工廠卻在甲請滿1個月病假後就要求甲辦離職並將勞保退掉，雖然甲身故當時已退勞保3個月，不具被保險人身分，但依勞保條例第20條規定，甲的家人仍能提出35個月（投保滿2年時）的死亡給付申請。

又譬如乙因為罹患乳癌經常請假就醫無法專心工作，只好辭職接受治療，後來在離職退勞保第6個月接受雙側乳房切除手術，依勞保條例規定「雙側乳腺全切除者」可領160日勞保失能給付，這時候乙也與前述案例一樣，具有請領的資格。

多關心相關規定才能確保自身權益

勞工保險是目前參加人數最多，提供給付項目最廣的一項社會保險，但確實了解勞保提供哪些給付項目、有哪些保障內容的人，仍然相當有限。也因此有不少勞工的權益就在不知情之下被犧牲，甚至因為超過2年時效而無法請領的情況也不少。「權利是給知道的人的」這句話再次提醒大家，只有多關心多了解相關的規定，才能確保自身的權益。