今年7月遭公司資遣的花姐，除了資遣費外，每個月還可向勞保局領取1萬8千多元的失業津貼，讓她不必向剛成家的兒子伸手要錢。但才領完一期失業津貼，花姐在朋友提醒、協助下，又向勞保局提出老年給付申請。沒料到，雖然領了一筆老年給付，但勞保局卻要取消她的失業津貼，為什麼會這樣呢？

92年元月開辦的就業保險，主要目的在提供勞工於遭遇非自願性失業時，能獲得失業給付、提早就業獎助津貼、職訓生活津貼及全民健保保費補助等保障，以維持其失業期間的基本生活，並協助其儘速再就業。

就業保險雖是強制性的社會保險，但僅限定受僱的本國籍勞工，才能參加。也就是說，若是非受僱的自營作業勞工，或受僱但非本國籍的勞工，都排除在就業保險的保障範圍。另外，因為年滿60歲的勞工，雇主依法得強制其退休，所以就業保險便規定受僱勞工年滿60歲後，就不能再參加就業保險。目前實務上的做法是，當勞工超過60歲仍受僱且繼續加保時，勞保局會自動將該勞工改列為不適用就業保險身分，並不需要投保單位另外辦理。

除此之外，已請領勞保老年給付或公保養老給付又再度受僱的勞工，因考量已有各該保險給付照顧其退休後生活，且基於社會保險不重複保障的原則，已領公勞保老年給付的退職人員，不管再度受僱時是幾歲，都不能再參加就業保險。

至於，在領取失業津貼期間又提出勞保老年給付的申請，就像案例中花姐的情況，又會如何？針對這樣的情形，勞委會在去（92）年8月29日特別發函規定「勞工於請領失業給付期間又請領老年給付者，即不得再核付失業給付。」，也就是說，花姐如果在領了1期失業津貼後，就提出勞保老年給付的申請，那麼剩下的5期的失業津貼將會被取消。

事實上，勞保的給付請求時效是2年，只要花姐在退職後的2年內提出老年給付的申請就可以了。因此，依目前的法令規定，先把失業津貼領完再提出老年給付申請，對花姐來說是比較有利的做法。