近十年的壽險生涯中，黃坤傑、詹蕙華夫 妻倆年年奪得IDA銅龍獎及MDRT的資格記錄，傳達著他們在壽險業超群的成績，二○○九年更進一步成立YPA團隊(Young Power Association)。一直以來帶領的團隊夥伴皆為沒保險從業經驗的青年與大學畢業生，兩年前與夥伴們因緣際會從另一家大型保經來到大誠，從此，踏上一段不平凡的保經人生。

​選擇比努力更重要 選擇好的業務制度比公司更重要
踏入保險業初期，夫妻倆沒有比較過各家公司的制度、文化，直至兩年前遇上事業的轉折，夫妻倆與夥伴選擇轉換職域加入大誠，進而瞭解原來保險經紀人分成四種制度：保險公司制、報件中心制、獨攬制與合夥制。從保險公司制的前公司，轉換到合夥制的大誠，夫妻倆心中最大感受在於大誠是一家「完全落實承攬合約精神與合夥制」的保險經紀人公司，除去資方剝削與權威式管理，每位業務夥伴都是合夥人，公平地享受自己辛苦的成果。開放與兼容並蓄的文化，夾帶著濃厚的人情味，絕對是能放心發展事業的好所在。不只如此，最難能可貴在於沒有資方盈餘自留的公司制度下，大誠春酒與海外旅遊規模仍舊盛大且滿懷巧思，活動品質更是首屈一指，不諱言的說，大誠是全台最幸福的保險經紀人公司，當之無愧。

夫妻倆一路走來感觸最深的是從原本封閉式平台來到開放式平台，除收入明顯增加外，並開始與保險業各項國際獎項接軌，包括「金天勤獎」、「IDA龍獎」、「美國百萬圓桌會員」，夥伴更能藉此積極努力追求國際級獎項的肯定與榮耀。另外，夫妻倆認為：「在保險業，主管收入多沒什麼了不起，最重要是如何讓夥伴都能增加收入提升生活品質，有機會實踐夢想，並提供客戶更全方位的服務」。

「加入大誠，事業有成；加入大誠，夢想達成」，所言不假，詹蕙華加入大誠兩年不到，不僅取得年度第二副會長、IDA業務銀龍獎與美國百萬圓桌超級會員(COT)等殊榮外，更正式晉升大誠事業體成為合夥人之一；黃坤傑今年也順利晉升為業務總監。此外，大誠是業界代理最多產壽險公司的保經，夥伴於業務拓展上能更加得心應手，進而為客戶創造最大的價值。選擇比努力更重要，好的業務制度真的比公司更重要！

打造年輕、有活力、高績效、專業優質團隊
YPA團隊在大誠保險經紀人董事長王文全與副總經理魏淑蓮大力支持與協助下，二○一五年成立大誠YPA青年培育中心，並致力打造年輕、有活力、高績效的優質青年專業顧問團隊，專為沒有壽險經驗且三○歲以下的青年，提供系統化的教育訓練模式，包括：「大誠新人訓」、「YPA行銷班」、「YPA九十天早餐會」等訓練課程來培育新人。此外，專屬青年培育中心的「YPA九十天早餐會培訓計畫」由團隊的五位經理：何詠宜、林時佑、趙國佑、詹蕙華、管厚淵擔任教練，負責協助新人透過九十天的培訓，培養良好的業務習慣、專業知識與顧問行銷模式，更重要的是使新人具有讓客戶願意持續轉介紹的能力，如此一來，新人有連綿不絕的客戶可延伸來創造高績效，在保險業定著。

年輕團隊績效卓越 放眼未來 團隊人人IDA
YPA團隊透過人才篩選，並落實團隊四大核心業務系統：行銷、增員、輔導、轉介紹四項完整系統化模式來協助團隊夥伴的業務發展，去年YPA團隊創下兩千萬的業績，其中過半數的夥伴榮獲大誠百萬明星的資格，且清一色皆為七、八年級年輕人，團隊更連續兩年培育出大誠年度新人前兩名的佳績。

未來，希望藉由團隊培育新人的卓越表現進而提升大誠保經在業界、社會的地位，以專業、系統化為大誠培育出一群年輕、會玩、肯拼的優質團隊，更成為保經業界培植新人的標竿。每位加入大誠的年輕人皆可在最公開、公平、最有人情味的平台逐夢飛翔。加入大誠青年培育中心YPA，團隊人人IDA！