年輕學子趁著放假到公司實習體驗，或是平日下課後打工貼補零用已不是新鮮事，但是求職得先停看聽：不僅薪資要高於勞基法，各項員工守則及福利也必須符合規定，當然也包含勞健保！

日前高雄一名女大生在網路討論板上分享，先前打工的餐廳請她農曆過年回餐廳支援，在向主管確認是否依今年新制將時薪調為133元時，卻被主管以「生意清淡」為由拒絕調薪……這樣的經歷多半會在同學間迅速傳開，讓打工族都能意識到求職必須留意薪資。但是，打工族經常不小心就疏忽：公司可能沒有為你投保！

1111人力銀行公共事務部經理林賢雅表示，不論打工時數長短，只要僱用員工數達5人以上的公司，雇主都需要幫打工族投保勞保，雇工到職當日填寫勞保、勞退二合一加保申報表，送勞保局申請勞保及就業保險，並開始計收勞工退休金。

打工族也要留意健保權益，若打工超過3個月、每周工作超過12小時，雇主須替受雇者投保健保。一般來說，學生的健保都是以眷屬身分依附於雙親的投保單位，一旦透過雇主加保，眷屬身分就會自動退保，值得注意的是，打工結束後，要記得再以眷屬身分加保。至於從事未逾3個月的短期工作，就不需為了工讀而轉入、轉出，維持原來身分參加健保即可。

若是從事不具有明確雇傭關係的工作，例如家教，可以向所屬職業公會申報加保。

勞保理賠按平均薪資給付，打工族薪資所得較低，勞保給付有限，而只靠健保就醫仍有自費項目，三商美邦人壽業務長張財源就建議，打工族可以投保意外險及意外醫療險，以一年期、職業類別3級、500萬元保額的意外險為例，包含骨折未住院等理賠，年繳保費約3,000～5,000元。

由於意外險是依職業等級區分費率，一般學生是職業等級第1級，但從事餐廳服務生等工作，職業等級會變成第2級，此時記得向保險公司申請職業類別轉換，以免因實繳保費不足導致保險金「打折」。

張財源表示，不論何時何地，工讀生若具有學生身分，至少還有學生團體保險做為保險規劃的後盾，高中職以下的教育單位每年統一由教育部、衛生福利部及各縣市政府委外招標，請一家保險公司承辦，大專院校則依各個學校獨立招標，承保範圍包含意外身故、因意外或疾病的殘廢給付生活補助金、實支實付住院醫療等保險金。

精彩全文，詳見318期《現代保險健康理財雜誌》。