每逢暑假學生找工作賺外快，已成為稀鬆平常的事，不過一般雇主鮮少主動與工讀生簽訂書面勞動契約，多半是以口頭約定工作時間與薪資數額，未替工讀生加保勞工保險的情況亦隨處可見。殊不知這樣的做法，不僅造成工讀生的權益受損，雇主也將因違反勞動法令而受罰。

未保勞保 雇主將受處分

全民健保開辦後，學生可以眷屬身分參加健保，享有醫療照護，許多雇主常混淆，以為可以不必參加勞保，因此多數未替工讀生申報加保。但依據勞工保險條例規定，年滿15歲以上，60歲以下的勞工，包括受僱於5人以上公司、行號的員工、在政府登記有案的職業訓練機構接受訓練者等，均應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，加入勞工保險。

因此，不論是工作時間長短、抑或是僅屬於工讀性質，只要符合上述勞保條例所規範的條件，均應加保。所以，當雇主僱用工讀生時，應依照規定，於工讀生到職工作當日，為其辦理參加勞保，而上述案例中的明宏欲前往工作的餐廳，雇主未替工讀生投保勞保的行為顯然已經觸法。依勞保條例第72條規定，雇主如未替工讀生辦理加保，將按雇主僱用工讀生當天起到參加保險日止，應負擔的保險費金額，處以2倍罰鍰。

發生職災 紅包不能抵銷雇主責任

此外，當學生在工讀期間不幸因公受傷，雇主未依法辦理加保，最常見的做法是「大事化小，小事化無」，包個小紅包讓工讀生壓壓驚。然而這樣的做法並不能完全抵銷雇主應負的責任。

根據勞基法規定，倘若工讀生在工作時不慎受傷，未幫工讀生加保的雇主除了應補償其醫療費用外，工讀生在治療中若無法工作而喪失原有的工資，雇主還應按其原領工資數額予以補償，否則將另外處新台幣6千元以上6萬元以下罰鍰。此外，勞保條例第72條亦規定，一旦發生意外，因雇主沒加保導致工讀生無法領取勞保給付，所受損失亦應由雇主負責賠償。

辦理投保可參考分級表

然而工讀生多半是依工時計算，又該如何對照勞保的月投保薪資呢？依據目前「勞工保險投保薪資分級表」共分22級，第1級為基本工資15,840元，雇主申報全職暑期工讀生的投保薪資應以其月薪總額對照適當等級金額申報投保薪資；若未滿15歲或屬於部分工時人員，且按實際工時的薪資累計月薪的總額未達基本工資時，則可依11,100元、12,300元及13,500元3個等級的金額申報投保薪資。

不過以明宏的情況來看，因其欲前往工作的餐廳所提供的時薪是65元，但根據勞基法規定，工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義的經常性給與，其金額雖由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資仍不得低於基本工資，依目前為每月15,840元來看，折算成日薪就是528元（15,840元÷30天），按時計薪就是每小時66元（528元÷8小時）。顯然明宏的薪資已低於最低薪資66元的標準，這時候明宏可以主動告知雇主相關規定並協商，如果雇主不願妥協，為了維護自身權益，明宏可以選擇放棄工作，不過依照勞基法的規定，如果該餐廳的雇主一直是以低於最低薪資標準聘請工讀生，勞工局一旦接獲檢舉，依勞基法規定將處雇主新台幣6千元以上6萬元以下罰鍰。

配合加班 工資應加倍

至於工資的給付規定，勞基法亦做了規範，例如，雇主每月至少定期發給2次，如果雇主與工讀生約定每月發給1次也可以。工讀生若被要求加班，依勞基法規定加班（延長工時）在2小時以內者，應照平日每小時工資加給3分之1以上，超過2個小時部分要按平日每小時工資額加給3分之2以上。假設工讀生有遇到雇主不按期給付工資的情況，可以向勞工局投訴。

另外，工讀生的工作時間依勞基法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。假設雇主要求工讀生在正常工作時間以外加班，工讀生延長工作的時間連同其正常工作時間，一天不得超過12小時，一個月則不得超過46小時，工讀生如果因健康或其他正常理由不能接受正常工作時間以外工作，雇主也不得強制其工作。

7月起 工讀期間也需提撥退休金

總而言之，學生們進入適用勞基法的公民營事業單位打工，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償，均需依勞基法辦理，工讀生的權益與一般受僱勞工相同，不會因為職務只是「工讀生」就有差別待遇。

攸關工讀生的權益眾多，但還有一項不可忽略的權益是7月1日勞退新制實施後，事業單位僱用工讀生從事勞務工作，依新制規定，雇主應為工讀生按月提撥勞工退休金至其個人帳戶，不可因其職務僅為「工讀生」，或認為將增加行政手續上的不便，而要求排除適用新制。