根據104年12月勞動部跨部會資料庫建置的「大專畢業生就業追蹤系統」大數據分析顯示，台灣大學畢業生平均起薪約新台幣2萬5千元，就業3年後可成長至3萬3千元 。相較之下，康健人壽電話行銷工作提供更寬廣的薪資成長空間，讓許多年輕人在加入後順利達成薪水階梯三級跳，晉身百萬年薪族。

社會新鮮人在進入職場後普遍會關心薪資成長的速度與幅度，康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪說：「一般來說社會新鮮人的起薪差距不會太大，真正影響長期收入的關鍵，是入行三到五年間薪水成長的幅度與空間。想追求高薪的人，不妨趁年輕時投入業務性質工作，用獎金墊高自己的收入水平。」

目前還未滿27歲的古馨嵐在康健人壽擔任電銷專員也正好3年多，文化大學經濟系畢業後，古馨嵐基於保障底薪加獎金以及優渥福利而決定加入康健人壽。古馨嵐表示，外界對電話行銷及保險業務可能仍存有既定的刻板印象，幸好她努力用工作成果證明，保險電銷工作不僅能創造高收入，且是憑藉自身累積的銷售專業，毋需依賴人情，最適合初出社會無人脈、且擔心拜訪陌生客戶有安全顧慮的年輕女性。

在康健人壽從事電銷工作超過5年的蔡嘉文目前29歲，同樣也是大學剛畢業就進入康健人壽。自認無名校光環加持的蔡嘉文，進入康健人壽後發現學習態度與向上的企圖心比優異的學歷更重要，新人得到的待遇、碰到的難題都一樣，成績好壞全憑自己努力而定。 

古馨嵐和蔡嘉文如今早已脫離月薪兩三萬的階段，年收入穩定達到百萬大關，而她們具備成熟的的專業銷售技巧、充分的自信與企圖心，深信未來年收入還有寬廣的成長空間。對於能在康健人壽成功，古馨嵐表示，主要是因為公司對新進電銷人員的訓練非常紮實且對業務上有實質的幫助。主管不會給員工虛幻的目標，帶新進員工積極面對與克服工作上的困難及障礙，讓肯學的新人能很快突破生澀，創造好業績。

已成功脫離「薪貧族」的古馨嵐與蔡嘉文，談到自己與時下多數同齡上班族的差異，異口同聲表示是「強烈的賺錢動機」。古馨嵐補充，每次參加同學聚會，談話間發現他們多數還固守在月薪兩、三萬的工作上，感嘆之餘卻沒有改變的動力。因此她鼓勵更年輕的新進工作者不要被成見或保守心態囿限，要大膽想像並以行動追求，成功與財富才有到手的可能。
對於有意跨行轉投入電話行銷工作的人，康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪進一步說明，康健人壽多年來專注於電銷通路，累積一套從基本保險知識、銷售技巧到個人職能發展的育才與管理制度，完整的教育訓練課程，能讓社會新鮮人、跨業轉職或二度就業等無電銷相關經驗的新進人員，在短時間內就能上線銷售，挑戰高額的業績與收入。

康健人壽除了保障底薪不倒扣外加高額業務獎金外，還有優渥的福利，新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵。趁年後轉職潮，康健人壽將擴大招募電銷專員，歡迎有興趣者上各大人力網站查詢並投遞履歷，或洽康健人壽招募熱線：0800-888-513。